Op zoek naar personeel? Laat het ons weten!

Antidiscriminatiebeleid bij werving en selectie

Algemeen uitgangspunt

De bedrijfsvoering van EU-People BV is erop gericht werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levensovertuiging, politieke of religieuze overtuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.Werkzoekenden worden gelijk behandeld bij werving en selectie omdat zij alleen worden beoordeeld op criteria die functiegerelateerd zijn.

Doel

Het doel van dit beleid is om duidelijk en transparant te zijn naar werknemers en derden over:

  1. Wat EU-People verstaat onder discriminatie / discriminerende verzoeken;
  2. Wat is de positie van EU-burgers met betrekking tot discriminatie / discriminerende verzoeken?
  3. Handelen door de werknemers:
    • Wat wordt er van de werknemers verwacht hoe ze zich gedragen tijdens hun werk, met name in de activiteiten (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rond werving en selectie;
    • Waar de werknemer terecht kan voor overleg en/of een rapport;
  4. Verantwoordelijkheden van de werkgever.

1. Definitie van discriminatie

Discriminatie betekent: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, leven, politieke of religieuze overtuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.

 

Onder discriminatie wordt ook uitdrukkelijk verstaan verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid te maken tussen personen op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede uitoefening van de functie.

2. Positie van de EU

  1. EU-People verwerpt elke vorm van discriminatie.
  2. Verzoeken van klanten om bij werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden alleen gehonoreerd als er een objectieve rechtvaardiging is. Er is een objectieve rechtvaardiging als er geselecteerd wordt op de gevraagde criteria:
    • Dient een legitiem doel. Dit betekent dat er een goed-functioneel-
      gerelateerde reden voor het selecteren van wervingscriteria in het wervings- en selectieproces (een voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid);
    • Resultaat in het bereiken van het legitieme doel, de middelen zijn geschikt om het doel te bereiken;
    • In een redelijke verhouding tot het doel is er sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel;
    • Het is noodzakelijk omdat er geen andere, minder onderscheidende manier is om het doel te bereiken, aan het noodzakelijkheidscriterium is voldaan.
  3. EU-People tolereert niet dat werknemers door derden worden gediscrimineerd. Onder werknemers wordt hier ook verstaan werknemers die onder leiding en toezicht van een inlener werkzaamheden verrichten.

3. Handelen door werknemers

  1. De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van klanten met een discriminerend karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en ervoor te zorgen dat er niet aan wordt meegewerkt.
  2. Als de medewerker twijfelt over de aan- of afwezigheid van een objectieve rechtvaardiging voor een verzoek van een klant om rekening te houden met bepaalde criteria tijdens de werving en selectie, of vragen heeft over hoe om te gaan met een verzoek, kan de medewerker overleggen met zijn direct leidinggevende.
  3. Als de werknemer discriminatie signaleert en dit aan de orde wil stellen, wangedrag wil melden en/of een vertrouwelijkheidskwestie heeft, kan de werknemer naar de direct leidinggevende gaan. Als dit niet leidt tot een voor de werknemer voldoende resultaat, kan de werknemer contact opnemen met het management van EU-People.

4. Verantwoordelijkheden van de werkgever

EU-People is verantwoordelijk voor:

  1. Het creëren van een veilige werkomgeving waarin men elkaar met respect behandelt, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook wordt voorkomen en aangepakt;
  2. De kennis en uitvoering van dit antidiscriminatiebeleid. Dit houdt onder andere in dat de werknemers:
    1. op de hoogte zijn van en bekend zijn met het beleid. Elke medewerker is over dit beleid geïnformeerd tijdens een wekelijkse vergadering en heeft dit beleid ook ter ondersteuning per e-mail ontvangen.
    2. hebben goede instructies gekregen over hoe ze discriminatie en een discriminerend verzoek kunnen herkennen. Dit is besproken binnen het team aan de hand van voorbeelden. Bij ontvangst van een dergelijk verzoek wordt dit direct gedeeld met het team en besproken hoe te handelen bij dit specifieke verzoek.
    3. voorbereid zijn op de situatie dat ze geconfronteerd worden met een discriminerend verzoek en weten hoe ze het gesprek met cliënten kunnen voeren en draaien. Tijdens de teamvergaderingen wordt besproken hoe een dergelijk verzoek zich kan voordoen en hoe ze hier op de juiste manier op kunnen reageren.
  3. De evaluatie en actualisering van dit beleid.

Klaar om te werken in Nederland? Kies uit onze vacatures of laat een open sollicitatie achter. We kijken ernaar uit om met je samen te werken!

EU-People B.V.

Esp 244

5633 AC Eindhoven

Nederland

KVK 17198890

+31 (0)88 2014 100

G-Rek: 990225798

BTW: NL817327472B01

sales@eu-people.com

Wervingsbureaus

+48 77 453 76 00

+31 (0)88 2014 100

info@eu-people.com

Neem contact op



Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en de Google Privacybeleid en Servicevoorwaarden toepassen.

Privacybeleid
Antidiscriminatiebeleid