{"id":4636,"date":"2022-03-29T14:53:15","date_gmt":"2022-03-29T13:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/eu-people.com\/?page_id=4636"},"modified":"2024-09-05T08:22:33","modified_gmt":"2024-09-05T07:22:33","slug":"anti-discrimination-statement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/anti-discrimination-statement\/","title":{"rendered":"Antidiscriminatie"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4636\" class=\"elementor elementor-4636\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-34d1d02 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"34d1d02\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8dde3aa\" data-id=\"8dde3aa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e3bd0a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e3bd0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Antidiscriminatiebeleid bij werving en selectie<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e412bf0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"e412bf0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-891267c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"891267c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Algemeen uitgangspunt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9ea4ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9ea4ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De bedrijfsvoering van EU-People BV is erop gericht werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levensovertuiging, politieke of religieuze overtuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.Werkzoekenden worden gelijk behandeld bij werving en selectie omdat zij alleen worden beoordeeld op criteria die functiegerelateerd zijn.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400be3d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"400be3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca073a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca073a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Doel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ae039 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70ae039\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Het doel van dit beleid is om duidelijk en transparant te zijn naar werknemers en derden over:<\/p><ol><li>Wat EU-People verstaat onder discriminatie \/ discriminerende verzoeken;<\/li><li>Wat is de positie van EU-burgers met betrekking tot discriminatie \/ discriminerende verzoeken?<\/li><li>Handelen door de werknemers:<ul><li>Wat wordt er van de werknemers verwacht hoe ze zich gedragen tijdens hun werk, met name in de activiteiten (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rond werving en selectie;<\/li><li>Waar de werknemer terecht kan voor overleg en\/of een rapport;<\/li><\/ul><\/li><li>Verantwoordelijkheden van de werkgever.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90a8e6b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"90a8e6b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f958d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0f958d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Definitie van discriminatie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb0142b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb0142b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Discriminatie betekent: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, leven, politieke of religieuze overtuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Onder discriminatie wordt ook uitdrukkelijk verstaan verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid te maken tussen personen op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede uitoefening van de functie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0631110 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0631110\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd378b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dd378b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Positie van de EU<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-783fc7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"783fc7e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>EU-People verwerpt elke vorm van discriminatie.<\/li><li>Verzoeken van klanten om bij werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden alleen gehonoreerd als er een objectieve rechtvaardiging is. Er is een objectieve rechtvaardiging als er geselecteerd wordt op de gevraagde criteria:<ul><li>Dient een legitiem doel. Dit betekent dat er een goed-functioneel-<br \/>gerelateerde reden voor het selecteren van wervingscriteria in het wervings- en selectieproces (een voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid);<\/li><li>Resultaat in het bereiken van het legitieme doel, de middelen zijn geschikt om het doel te bereiken;<\/li><li>In een redelijke verhouding tot het doel is er sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel;<\/li><li>Het is noodzakelijk omdat er geen andere, minder onderscheidende manier is om het doel te bereiken, aan het noodzakelijkheidscriterium is voldaan.<\/li><\/ul><\/li><li>EU-People tolereert niet dat werknemers door derden worden gediscrimineerd. Onder werknemers wordt hier ook verstaan werknemers die onder leiding en toezicht van een inlener werkzaamheden verrichten.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cf529b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9cf529b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d13b21 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d13b21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Handelen door werknemers<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-802fc12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"802fc12\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van klanten met een discriminerend karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en ervoor te zorgen dat er niet aan wordt meegewerkt.<\/li><li>Als de medewerker twijfelt over de aan- of afwezigheid van een objectieve rechtvaardiging voor een verzoek van een klant om rekening te houden met bepaalde criteria tijdens de werving en selectie, of vragen heeft over hoe om te gaan met een verzoek, kan de medewerker overleggen met zijn direct leidinggevende.<\/li><li>Als de werknemer discriminatie signaleert en dit aan de orde wil stellen, wangedrag wil melden en\/of een vertrouwelijkheidskwestie heeft, kan de werknemer naar de direct leidinggevende gaan. Als dit niet leidt tot een voor de werknemer voldoende resultaat, kan de werknemer contact opnemen met het management van EU-People.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-786d696 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"786d696\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7cb607 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7cb607\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Verantwoordelijkheden van de werkgever<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5d12c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5d12c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>EU-People is verantwoordelijk voor:<\/p><ol><li>Het cre\u00ebren van een veilige werkomgeving waarin men elkaar met respect behandelt, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook wordt voorkomen en aangepakt;<\/li><li>De kennis en uitvoering van dit antidiscriminatiebeleid. Dit houdt onder andere in dat de werknemers:<ol><li>op de hoogte zijn van en bekend zijn met het beleid. Elke medewerker is over dit beleid ge\u00efnformeerd tijdens een wekelijkse vergadering en heeft dit beleid ook ter ondersteuning per e-mail ontvangen.<\/li><li>hebben goede instructies gekregen over hoe ze discriminatie en een discriminerend verzoek kunnen herkennen. Dit is besproken binnen het team aan de hand van voorbeelden. Bij ontvangst van een dergelijk verzoek wordt dit direct gedeeld met het team en besproken hoe te handelen bij dit specifieke verzoek.<\/li><li>voorbereid zijn op de situatie dat ze geconfronteerd worden met een discriminerend verzoek en weten hoe ze het gesprek met cli\u00ebnten kunnen voeren en draaien. Tijdens de teamvergaderingen wordt besproken hoe een dergelijk verzoek zich kan voordoen en hoe ze hier op de juiste manier op kunnen reageren.<\/li><\/ol><\/li><li>De evaluatie en actualisering van dit beleid.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anti-discriminatiebeleid bij werving en selectie Algemeen uitgangspunt De bedrijfsvoering van EU-People BV is erop gericht werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levensovertuiging, politieke of religieuze overtuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.Werkzoekenden worden gelijk behandeld bij werving en selectie omdat zij... <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/eu-people.com\/nl\/anti-discrimination-statement\/\">Lees verder <span class=\"screen-reader-text\">Antidiscriminatie<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4636","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.3.1 (Yoast SEO v25.3.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Anti-discriminatie statementAnti-discrimination - EU-People | Profs for Profs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Full text of EU-People active Anti-discrimation policy. We strongly condem any form of discrimination whatsoever. Ras, gender, position, etc\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eu-people.com\/nl\/anti-discrimination-statement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anti-discrimination\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Full text of EU-People active Anti-discrimation policy. We strongly condem any form of discrimination whatsoever. Ras, gender, position, etc\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eu-people.com\/nl\/anti-discrimination-statement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EU-People | Profs for Profs\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/EUpeopleHQ\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-05T07:22:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/\",\"url\":\"https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/\",\"name\":\"Anti-discriminatie statementAnti-discrimination - EU-People | Profs for Profs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-03-29T13:53:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-05T07:22:33+00:00\",\"description\":\"Full text of EU-People active Anti-discrimation policy. We strongly condem any form of discrimination whatsoever. Ras, gender, position, etc\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/eu-people.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anti-discrimination\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/\",\"name\":\"EU-People | Profs for Profs\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#organization\",\"name\":\"EU-People | Profs for Profs\",\"url\":\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/eu-people.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-alt.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/eu-people.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-alt.svg\",\"width\":956,\"height\":354,\"caption\":\"EU-People | Profs for Profs\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/EUpeopleHQ\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/eupeople_jobs\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eu-people-b.v.\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anti-discriminatie statementAnti-discrimination - EU-People | Profs for Profs","description":"Full text of EU-People active Anti-discrimation policy. We strongly condem any form of discrimination whatsoever. Ras, gender, position, etc","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/anti-discrimination-statement\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Anti-discrimination","og_description":"Full text of EU-People active Anti-discrimation policy. We strongly condem any form of discrimination whatsoever. Ras, gender, position, etc","og_url":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/anti-discrimination-statement\/","og_site_name":"EU-People | Profs for Profs","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/EUpeopleHQ\/","article_modified_time":"2024-09-05T07:22:33+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/","url":"https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/","name":"Anti-discriminatie statementAnti-discrimination - EU-People | Profs for Profs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#website"},"datePublished":"2022-03-29T13:53:15+00:00","dateModified":"2024-09-05T07:22:33+00:00","description":"Full text of EU-People active Anti-discrimation policy. We strongly condem any form of discrimination whatsoever. Ras, gender, position, etc","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eu-people.com\/anti-discrimination-statement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/eu-people.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anti-discrimination"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/","name":"EU-People | Profs for Profs","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#organization","name":"EU-People | Profs for Profs","url":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/eu-people.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-alt.svg","contentUrl":"https:\/\/eu-people.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-alt.svg","width":956,"height":354,"caption":"EU-People | Profs for Profs"},"image":{"@id":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/EUpeopleHQ\/","https:\/\/www.instagram.com\/eupeople_jobs\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eu-people-b.v.\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4636"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27331,"href":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4636\/revisions\/27331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eu-people.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}