{"id":592,"date":"2026-05-21T09:20:58","date_gmt":"2026-05-21T08:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/eu-people.com\/?page_id=592"},"modified":"2026-05-21T09:39:47","modified_gmt":"2026-05-21T08:39:47","slug":"polityka-przeciwdzialania-dyskryminacji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/antidiscriminatiebeleid\/","title":{"rendered":"Polityka przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji"},"content":{"rendered":"<section class=\"editor white margin-none\">\n        <div class=\"editor-wrap boxed\">\n            <div class=\"autop content\"><h2>Polityka przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Og\u00f3lna zasada<\/h3>\n<p>Kierownictwo firmy EU-People BV d\u0105\u017cy do zapewnienia osobom poszukuj\u0105cym pracy r\u00f3wnych szans na zatrudnienie, bez wzgl\u0119du na wiek, p\u0142e\u0107, stan cywilny, orientacj\u0119 seksualn\u0105, \u015bwiatopogl\u0105d, przekonania polityczne lub religijne, ras\u0119, pochodzenie etniczne czy narodowo\u015b\u0107.<\/p>\n<p>Osoby poszukuj\u0105ce pracy s\u0105 traktowane na r\u00f3wni w procesie rekrutacji i selekcji, poniewa\u017c s\u0105 oceniane wy\u0142\u0105cznie na podstawie kryteri\u00f3w istotnych dla danego stanowiska.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Cel<\/h3>\n<p>Celem niniejszej polityki jest zapewnienie pracownikom i podmiotom zewn\u0119trznym jasno\u015bci i przejrzysto\u015bci w zakresie:<\/p>\n<ul>\n<li>co organizacja EU-People rozumie pod poj\u0119ciem dyskryminacji \/ wniosk\u00f3w o charakterze dyskryminacyjnym;<\/li>\n<li>stanowisko EU-People w sprawie dyskryminacji \/ wniosk\u00f3w o charakterze dyskryminacyjnym;<\/li>\n<li>post\u0119powanie pracownik\u00f3w:\n<ul>\n<li>jakie oczekiwania stawia si\u0119 pracownikom w zakresie wykonywania ich obowi\u0105zk\u00f3w, zw\u0142aszcza w odniesieniu do dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 i selekcj\u0105;<\/li>\n<li>gdzie pracownicy mog\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 w celu konsultacji i\/lub zg\u0142oszenia pewnych sytuacji;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>obowi\u0105zki pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>1. Definicja dyskryminacji<\/h3>\n<p>Przez dyskryminacj\u0119 rozumie si\u0119: bezpo\u015brednie lub po\u015brednie rozr\u00f3\u017cnianie os\u00f3b ze wzgl\u0119du na wiek, p\u0142e\u0107, stan cywilny, orientacj\u0119 seksualn\u0105, \u015bwiatopogl\u0105d, przekonania polityczne lub religijne, ras\u0119, pochodzenie etniczne lub narodowo\u015b\u0107.<\/p>\n<p>Przez dyskryminacj\u0119 rozumie si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci: pro\u015bby zleceniodawc\u00f3w o dokonywanie podczas rekrutacji i selekcji rozr\u00f3\u017cnienia mi\u0119dzy osobami na podstawie kryteri\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 konieczne ani istotne dla prawid\u0142owego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>2. Stanowisko EU-People<\/h3>\n<p>EU-People pot\u0119pia wszelkie formy dyskryminacji.<\/p>\n<p>Pro\u015bby zleceniodawc\u00f3w o uwzgl\u0119dnienie okre\u015blonych kryteri\u00f3w podczas rekrutacji i selekcji s\u0105 uwzgl\u0119dniane wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy istnieje ku temu obiektywne uzasadnienie. Obiektywne uzasadnienie ma miejsce, gdy selekcja na podstawie \u017c\u0105danych kryteri\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>s\u0142u\u017cy uzasadnionemu celowi. Oznacza to, \u017ce istnieje wa\u017cny, zwi\u0105zany z danym stanowiskiem pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego stosuje si\u0119 te kryteria selekcji w ramach procesu rekrutacji i selekcji (przyk\u0142adem uzasadnionego celu jest bezpiecze\u0144stwo);<\/li>\n<li>jest odpowiedni do osi\u0105gni\u0119cia uzasadnionego celu; pozostaje w rozs\u0105dnej proporcji do celu (proporcjonalno\u015b\u0107);<\/li>\n<li>jest to konieczne, poniewa\u017c nie istnieje inny, mniej inwazyjny spos\u00f3b osi\u0105gni\u0119cia celu (kryterium konieczno\u015bci).<\/li>\n<\/ul>\n<p>EU-People nie toleruje dyskryminacji pracownik\u00f3w ze strony os\u00f3b trzecich. Przez pracownik\u00f3w rozumie si\u0119 r\u00f3wnie\u017c osoby wykonuj\u0105ce prace pod kierownictwem i nadzorem zleceniodawcy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>3. Post\u0119powanie pracownik\u00f3w<\/h3>\n<p>Pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek zwraca\u0107 uwag\u0119 na dyskryminuj\u0105ce pro\u015bby ze strony zleceniodawc\u00f3w, rozpoznawa\u0107 takie pro\u015bby i dba\u0107 o to, by nie udziela\u0107 na nie zgody.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik ma w\u0105tpliwo\u015bci co do istnienia obiektywnego uzasadnienia dla pro\u015bby zleceniodawcy o uwzgl\u0119dnienie okre\u015blonych kryteri\u00f3w podczas rekrutacji i selekcji lub ma pytania dotycz\u0105ce post\u0119powania w tej sprawie, mo\u017ce skonsultowa\u0107 si\u0119 w tej sprawie ze swoim bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik zauwa\u017cy przypadek dyskryminacji i chce o tym porozmawia\u0107, zg\u0142osi\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci i\/lub ma spraw\u0119 wymagaj\u0105c\u0105 poufnego traktowania, mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do swojego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego. Je\u015bli nie doprowadzi to do rozwi\u0105zania satysfakcjonuj\u0105cego dla pracownika, mo\u017cna skontaktowa\u0107 si\u0119 z kierownictwem EU-People.<\/p>\n<h3>4. Obowi\u0105zki pracodawcy<\/h3>\n<p>EU-People odpowiada za:<\/p>\n<ul>\n<li>stworzenie bezpiecznego \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym ludzie traktuj\u0105 si\u0119 nawzajem z szacunkiem, istnieje przestrze\u0144 na konstruktywne rozmowy, a wszelkie formy niepo\u017c\u0105danego zachowania s\u0105 zapobiegane i zwalczane;<\/li>\n<li>zapoznanie si\u0119 z niniejsz\u0105 polityk\u0105 antydyskryminacyjn\u0105 oraz jej wdra\u017canie. Oznacza to mi\u0119dzy innymi, \u017ce pracownicy:\n<ul>\n<li>by\u0107 poinformowani o tej polityce i zapozna\u0107 si\u0119 z ni\u0105. Ka\u017cdy pracownik zosta\u0142 poinformowany o tej polityce podczas cotygodniowego spotkania, a ponadto otrzyma\u0142 j\u0105 poczt\u0105 elektroniczn\u0105;<\/li>\n<li>otrzymali jasne instrukcje dotycz\u0105ce rozpoznawania przypadk\u00f3w dyskryminacji i wniosk\u00f3w o charakterze dyskryminacyjnym. Kwestia ta zosta\u0142a om\u00f3wiona w zespole na podstawie konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w. W przypadku otrzymania takiego wniosku informacja ta jest natychmiast przekazywana zespo\u0142owi i omawiane jest, jak nale\u017cy post\u0105pi\u0107 w tej konkretnej sytuacji;<\/li>\n<li>by\u0107 przygotowani na sytuacje, w kt\u00f3rych spotkaj\u0105 si\u0119 z dyskryminuj\u0105c\u0105 pro\u015bb\u0105, oraz wiedzie\u0107, jak przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 na ten temat z zleceniodawcami. Podczas spotka\u0144 zespo\u0142owych omawia si\u0119, w jaki spos\u00f3b mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 takie pro\u015bby i jak w\u0142a\u015bciwie na nie reagowa\u0107;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>ocena i aktualizacja niniejszej polityki.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n        <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-592","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Antidiscriminatiebeleid - EU-People<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Antidiscriminatiebeleid - EU-People\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/polityka-przeciwdzialania-dyskryminacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Antidiscriminatiebeleid\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Antidiscriminatiebeleid - EU-People\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eu-people.com\/pl\/polityka-przeciwdzialania-dyskryminacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EU-People\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/EUpeopleHQ\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-21T08:39:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\",\"name\":\"Antidiscriminatiebeleid - EU-People\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-21T08:20:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T08:39:47+00:00\",\"description\":\"Antidiscriminatiebeleid - EU-People\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Antidiscriminatiebeleid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/\",\"name\":\"EU-People\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#organization\",\"name\":\"EU-People\",\"alternateName\":\"EU-People | Profs for Profs\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":477,\"caption\":\"EU-People\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/EUpeopleHQ\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/eupeople_jobs\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/eu-people-b.v.\\\/\"],\"description\":\"EU-People is a leading Dutch recruitment agency connecting international professionals with reliable employers in the Eindhoven region and across the Netherlands. We recruit for technical, logistics, production and food industry jobs, including woodworking, metalworking, cleanroom, assembly and machine operator roles. We provide quality housing, transport, weekly salary and personal support from application to employment.\",\"email\":\"info@eu-people.com\",\"telephone\":\"+31882014100\",\"legalName\":\"EU-People B.V.\",\"vatID\":\"NL817327472B01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polityka przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji \u2013 EU-People","description":"Polityka przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji \u2013 EU-People","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/polityka-przeciwdzialania-dyskryminacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Antidiscriminatiebeleid","og_description":"Antidiscriminatiebeleid - EU-People","og_url":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/polityka-przeciwdzialania-dyskryminacji\/","og_site_name":"EU-People","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/EUpeopleHQ\/","article_modified_time":"2026-05-21T08:39:47+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eu-people.com\/antidiscriminatiebeleid\/","url":"https:\/\/eu-people.com\/antidiscriminatiebeleid\/","name":"Polityka przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji \u2013 EU-People","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eu-people.com\/#website"},"datePublished":"2026-05-21T08:20:58+00:00","dateModified":"2026-05-21T08:39:47+00:00","description":"Polityka przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji \u2013 EU-People","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eu-people.com\/antidiscriminatiebeleid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eu-people.com\/antidiscriminatiebeleid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eu-people.com\/antidiscriminatiebeleid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/eu-people.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Antidiscriminatiebeleid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eu-people.com\/#website","url":"https:\/\/eu-people.com\/","name":"EU-People","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/eu-people.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eu-people.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eu-people.com\/#organization","name":"EU-People","alternateName":"EU-People | Profs for Profs","url":"https:\/\/eu-people.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/eu-people.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/eu-people.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/eu-people.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-scaled.png","width":2560,"height":477,"caption":"EU-People"},"image":{"@id":"https:\/\/eu-people.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/EUpeopleHQ\/","https:\/\/www.instagram.com\/eupeople_jobs\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eu-people-b.v.\/"],"description":"EU-People to wiod\u0105ca holenderska agencja pracy, \u0142\u0105cz\u0105ca mi\u0119dzynarodowych specjalist\u00f3w z rzetelnymi pracodawcami w regionie Eindhoven i w ca\u0142ej Holandii. Rekrutujemy do pracy w bran\u017cy technicznej, logistycznej, produkcyjnej i spo\u017cywczej, w tym na stanowiska zwi\u0105zane z obr\u00f3bk\u0105 drewna, metali, prac\u0105 w cleanroomie, monta\u017cem oraz obs\u0142ug\u0105 maszyn. Zapewniamy wysokiej jako\u015bci zakwaterowanie, transport, cotygodniowe wynagrodzenie oraz wsparcie personalne od momentu z\u0142o\u017cenia aplikacji a\u017c do zatrudnienia.","email":"info@eu-people.com","telephone":"+31882014100","legalName":"EU-People B.V.","vatID":"NL817327472B01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=592"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":600,"href":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/592\/revisions\/600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eu-people.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}