Tja, goede beloning is belangrijk. Maar bij een goed leven hoort meer, dat weten wij als Brabanders en Bourgondiërs natuurlijk allemaal. Daarom geloven wij bij EU-People dat goed werkgeverschap verder gaat dan alleen het aanbieden van werk en een salaris. Não nos preocupamos apenas com uma boa e agradável integração, mas também com o facto de os nossos trabalhadores ajudarem a crescer e a trabalhar. É por isso que a nossa filosofia 'Big Enough to Deliver, Small Enough to Care' está a ser aplicada. Somos grandes o suficiente para que os nossos clientes sejam eficientes e profissionais, mas pequenos o suficiente para que se preocupem com o bem-estar dos seus colaboradores.
Modelo de negócio Ons Double Sided
Temos um "modelo de negócio de dupla face". Isto significa que não estamos apenas preocupados com a satisfação dos interesses dos nossos clientes, mas também com a satisfação e o apoio dos nossos colaboradores. Dit zorgt voor een win-winsituatie: tevreden klanten én tevreden werknemers.
Concrete Voorbeelden van Onze Aanpak
1. Medidor de Maand
Queremos que os nossos clientes sejam contactados por um mediador da manhã. Esta mensagem é enviada através de LinkedIn, zodat onze medewerkers de waardering krijgen die ze verdienen.
2. Woon- en Werkbalans
Deixamos que a equipa de trabalho se apoie nos seus colegas de trabalho e procuramos evitar que os homens que trabalham em dez grupos diferentes, também trabalhem no seu local de trabalho. Isto contribui para a coesão social, reforça o trabalho dos trabalhadores e contribui para uma melhor cooperação no local de trabalho.
3. Trabalhos de escritório
Os nossos médicos não querem saber de nada sobre o que se passa. Isto leva ao seu conforto de trabalho e obriga-o a especializar-se no seu campo de ação. Mais conhecimentos implicam menos esforço e uma maior qualidade de trabalho, o que resulta em trabalhadores mais exigentes e menos exigentes.
4. Boa experiência com pessoas
Somos especializados em pessoas com boa capacidade de trabalho, que podem trabalhar de forma autónoma num ambiente de trabalho interno. Isto permite que os nossos médicos se tornem mais produtivos e que a sua atividade profissional tenha uma vantagem decisiva.
Tevredenheid como ponto de encontro
O nosso pacote de ferramentas é muito eficaz. O facto de nos centrarmos tanto no bem-estar dos trabalhadores como no bem-estar dos empregadores permite-nos criar relações de trabalho duradouras e estáveis. Isto leva a um menor envolvimento, a uma maior produtividade e a um bom ambiente de trabalho para todos os colaboradores.
Na EU-People estamos mais do que apenas a trabalhar. Estamos a desenvolver relações de confiança, quer com os nossos cidadãos, quer com os nossos colaboradores. Want uiteindelijk draait succes om de mensen die het mogelijk maken.