Als EU-People, wordt ons regelmatig gevraagd waarom onze Europese werknemers het vaak beter doen en ook vaker blijven werken bij dezelfde opdrachtgever. Want dat is uiteindelijk ons doel.
Naturalmente, é muito difícil de encontrar, porque há muitas coisas para fazer e este é um fator de confiança para a nossa empresa.
Een onderdeel hiervan is dat wij onze mensen serieus nemen en uitlenen aan opdrachtgevers waar ze bij passen. Geen match is geen uitlening. Por isso, estamos a procurar um Verificação holandesa met dezelfde waardering, vakantiedagen e.d. als Nederlandse werknemers. Hierover volgt in dit artikel meer.
O Versículo Grote na Legislação Holandesa e na Prática Internacional
De verloning van werknemers in Nederland verschilt aanzienlijk van die in andere landen, vooral wanneer het gaat om buitenlandse arbeidskrachten. Dit leidt tot misverstanden en juridische uitdagingen, zowel voor werkgevers als werknemers. Hieronder worden enkele belangrijke aspecten besproken die van invloed zijn op deze situatie.
Mal-entendidos sobre os trabalhadores europeus
Veel Europese werknemers die in Nederland aan de slag gaan, krijgen te maken met onduidelijkheden rondom hun loon en rechten. Vaak gaan zij ervan uit dat zij hetzelfde behandeld worden als Nederlandse werknemers, maar dat is niet altijd het geval. Dit komt mede door de complexe regelgeving rondom grensoverschrijdende arbeid en de verschillen in nationale wetgeving.
Regulamentos de greve para os Uitzendbureaus da Holanda
Os uitzendbureaus neerlandeses não podem ser utilizados por trabalhadores neerlandeses verlonen via een buitenlands system. Dit kan alleen als er een geldige A1-overeenkomst is. Een A1-formulier is een verklaring waarmee wordt aangetoond dat een werknemer onder het sociale zekerheidsstelsel van het thuisland valt. Zonder zo'n overeenkomst moet de werknemer volgens Nederlandse wetgeving verloond worden, met alle bijbehorende premies en belastingen.
O papel da VNO-NCW e da Wetgeving
Organização de trabalho VNO-NCW speelt een belangrijke rol in de discussie rondom de verloning van buitenlandse werknemers. Zij pleiten voor heldere regels en eerlijke concurrentie, zodat Nederlandse bedrijven niet benadeeld worden door goedkopere buitenlandse arbeidskrachten die onder andere voorwaarden werken.
Desenvolvimento e manuseamento
Volgens gegevens van het Serviço Central de Estatística (CBS) waren er in het tweede kwartaal van 2024 ongeveer 19.800 uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars actief in Nederland. Van deze uitzendbureaus zijn er meer dan 500 aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), que, por sua vez, é o 65% do mercado. No entanto, o Ligação Neerlandesa de Fornecedores de Bens e Serviços (NBBU) meer than 1.000 leden. Deze cijfers tonen aan dat, hoewel een aanzienlijk aantal uitzendbureaus is aangesloten bij brancheorganisaties zoals de ABU en NBBU, er ook een groot aantal bureaus opereert zonder lidmaatschap bij deze organisaties. Het lidmaatschap bij dergelijke brancheverenigingen kan bijdragen aan de naleving van cao's, arbo- en andere wet- en regelgeving, wat de kwaliteit en betrouwbaarheid van de dienstverlening ten goede komt.
Beloning Gelijke Wet e Schijnconstructies
De Wet Gelijke Beloning is bedoeld om te zorgen dat buitenlandse werknemers hetzelfde verdienen als Nederlandse werknemers in vergelijkbare functies. Toch blijkt de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) in de praktijk niet altijd effectief. Dit komt omdat veel constructies gebaseerd zijn op het brutoloon, terwijl er in netto-inkomsten alsnog grote verschillen kunnen bestaan door aftrekposten en kostenvergoedingen.
Conclusões
A regulamentação neerlandesa em matéria de verloning é mais forte, mas há ainda alguns problemas a resolver. Os mal-entendidos entre os trabalhadores europeus, as construções esquizofrénicas e a diferença entre os brutolónios geram discussões e complicações jurídicas. É importante que os trabalhadores sejam informados sobre os regulamentos e que lhes seja dado acesso a informações sobre as regras de trabalho, de modo a que todos os trabalhadores possam ser abrangidos por um regime jurídico uniforme. Wij verlonen al onze mensen op de Nederlandse manier, zonder uitzonderingen!