Uma verdadeira divisão de tarefas - para que os cidadãos da UE se sintam mais seguros

Bij UE-Pessoas estamos convencidos de que todos têm direito a uma verdadeira verlão.
Onze Os serviços europeus melhorar a qualidade de vida e melhorar a qualidade de vida de um determinado operador, mesmo que este seja o primeiro a ser informado Normas da Holanda worden verloond.

Een onderdeel hiervan is dat wij onze mensen serieus nemen en uitlenen aan opdrachtgevers waar ze bij passen. Geen match is geen uitlening. Por isso, estamos a procurar um Verificação holandesa met dezelfde waardering, vakantiedagen e.d. als Nederlandse werknemers. Hierover volgt in dit artikel meer.

Como é que a versão mais recente se torna mais fácil

Veel Arbeidsmigranten krijgen in Nederland te maken met onduidelijke loonconstructies maar bij EU-People werken we anders. Nós oferecemos:

• Een Comissão de Emprego da Holanda

• Correto, com uma boa classificação als Nederlandse collega's

• A transparência digital e a proteção social

• Todos os serviços com um boa partida tussen werknemer en opdrachtgever. Recrutamento para a posição noemen wij dat.

Geen match = geen uitlening.
Isto significa que os trabalhadores do sector da saúde podem beneficiar de melhores prestações.

Verloning holandês no local de construções holandesas

Nenhum outro gabinete de apoio dispõe de um sistema diferente.
Na EU-People já estamos a trabalhar com Verificação holandesa.
Também trabalhamos com construções de esquemas e concorrência única e problemas para os nossos clientes.

O EU-People vê tudo o que ele quer ver - de forma clara, transparente e legal.

Regulamentos de greve para os Uitzendbureaus da Holanda

Os uitzendbureaus neerlandeses não podem ser utilizados por trabalhadores neerlandeses verlonen via een buitenlands system. Dit kan alleen als er een geldige A1-overeenkomst is. Een A1-formulier is een verklaring waarmee wordt aangetoond dat een werknemer onder het sociale zekerheidsstelsel van het thuisland valt. Zonder zo'n overeenkomst moet de werknemer volgens Nederlandse wetgeving betaald worden, met alle bijbehorende premies en belastingen. Echter worden zaken als vakantiegeld, waarde vakantiedagen, ziektewet, etc. niet uitgekeerd. Os homens não podem ter acesso a Zorgverzekering, as pensões não devem ser oprimidas.

O papel da VNO-NCW e da Wetgeving

Organização de trabalho VNO-NCW speelt een belangrijke rol in de discussie rondom de verloning van buitenlandse werknemers. Zij pleiten voor heldere regels en eerlijke concurrentie, zodat Nederlandse bedrijven niet benadeeld worden door goedkopere buitenlandse arbeidskrachten die onder andere voorwaarden werken.

Desenvolvimento e manuseamento

Volgens gegevens van het Serviço Central de Estatística (CBS) waren er in het tweede kwartaal van 2024 ongeveer 19.800 uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars actief in Nederland. Van deze uitzendbureaus zijn er meer dan 500 aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), que, por sua vez, é o 65% do mercado. No entanto, o Ligação Neerlandesa de Fornecedores de Bens e Serviços (NBBU) meer than 1.400 leden. Deze cijfers tonen aan dat, hoewel een aanzienlijk aantal uitzendbureaus is aangesloten bij brancheorganisaties zoals de ABU en NBBU, er ook een groot aantal bureaus opereert zonder lidmaatschap bij deze organisaties. Het lidmaatschap bij dergelijke brancheverenigingen kan bijdragen aan de naleving van cao's, arbo- en andere wet- en regelgeving, wat de kwaliteit en betrouwbaarheid van de dienstverlening ten goede komt.

Beloning Gelijke Wet e Schijnconstructies

De Wet Gelijke Beloning is bedoeld om te zorgen dat buitenlandse werknemers hetzelfde verdienen als Nederlandse werknemers in vergelijkbare functies. Toch blijkt de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) in de praktijk niet altijd effectief. Dit komt omdat veel constructies gebaseerd zijn op het brutoloon, terwijl er in netto-inkomsten alsnog grote verschillen kunnen bestaan door aftrekposten en kostenvergoedingen.

Conclusões

A regulamentação neerlandesa em matéria de verloning é mais forte, mas há ainda alguns problemas a resolver. Os mal-entendidos entre os trabalhadores europeus, as construções esquizofrénicas e a diferença entre os brutolónios geram discussões e complicações jurídicas. É importante que os trabalhadores sejam bem informados sobre os regulamentos e que lhes seja dado acesso a informações sobre os direitos laborais, de modo a que todos os trabalhadores possam ser objeto de uma avaliação jurídica rigorosa. Wij betalen al onze mensen conform de Nederlandse arbeidswet, zonder uitzonderingen!