{"id":592,"date":"2026-05-21T09:20:58","date_gmt":"2026-05-21T08:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/eu-people.com\/?page_id=592"},"modified":"2026-05-21T09:39:47","modified_gmt":"2026-05-21T08:39:47","slug":"politica-antidiscriminacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eu-people.com\/pt\/antidiscriminatiebeleid\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica antidiscrimina\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Pol\u00edtica antidiscrimina\u00e7\u00e3o no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

 <\/p>\n

Princ\u00edpio geral<\/h3>\n

A dire\u00e7\u00e3o da EU-People BV tem como objetivo oferecer aos candidatos a emprego uma oportunidade justa de trabalho, independentemente da idade, sexo, estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual, filosofia de vida, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou religiosas, ra\u00e7a, origem \u00e9tnica ou nacionalidade.<\/p>\n

Os candidatos a emprego s\u00e3o tratados de forma igualit\u00e1ria no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, uma vez que s\u00e3o avaliados exclusivamente com base em crit\u00e9rios relevantes para o cargo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Objetivo<\/h3>\n

O objetivo desta pol\u00edtica \u00e9 proporcionar clareza e transpar\u00eancia aos colaboradores e a terceiros relativamente a:<\/p>\n

    \n
  • o que a EU-People entende por discrimina\u00e7\u00e3o \/ pedidos discriminat\u00f3rios;<\/li>\n
  • a posi\u00e7\u00e3o da EU-People relativamente \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o \/ pedidos discriminat\u00f3rios;<\/li>\n
  • o comportamento dos colaboradores:\n
      \n
    • o que se espera dos colaboradores no desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es, nomeadamente no que diz respeito \u00e0s atividades relacionadas com o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    • onde os colaboradores podem dirigir-se para aconselhamento e\/ou para comunicar situa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • as responsabilidades do empregador.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      1. Defini\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

      Entende-se por discrimina\u00e7\u00e3o: a distin\u00e7\u00e3o, direta ou indireta, entre pessoas com base na idade, sexo, estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual, filosofia de vida, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou religiosas, ra\u00e7a, origem \u00e9tnica ou nacionalidade.<\/p>\n

      Entende-se expressamente por discrimina\u00e7\u00e3o: os pedidos dos contratantes para que, no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, se fa\u00e7a distin\u00e7\u00e3o entre pessoas com base em crit\u00e9rios que n\u00e3o sejam necess\u00e1rios ou relevantes para o bom desempenho das fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

       <\/p>\n

      2. Posi\u00e7\u00e3o da EU-People<\/h3>\n

      A EU-People rejeita qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      Os pedidos dos contratantes para que sejam tidos em conta determinados crit\u00e9rios no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00f3 ser\u00e3o atendidos se existir uma justifica\u00e7\u00e3o objetiva para tal. Considera-se que existe uma justifica\u00e7\u00e3o objetiva quando a sele\u00e7\u00e3o com base nos crit\u00e9rios solicitados:<\/p>\n

        \n
      • sirva um objetivo leg\u00edtimo. Isto significa que existe uma raz\u00e3o v\u00e1lida e relacionada com as fun\u00e7\u00f5es para a aplica\u00e7\u00e3o destes crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (um exemplo de objetivo leg\u00edtimo \u00e9 a seguran\u00e7a);<\/li>\n
      • seja adequado para alcan\u00e7ar o objetivo leg\u00edtimo; esteja em razo\u00e1vel propor\u00e7\u00e3o com o objetivo (proporcionalidade);<\/li>\n
      • \u00e9 necess\u00e1rio, uma vez que n\u00e3o existe outra forma menos discriminat\u00f3ria de atingir o objetivo (crit\u00e9rio da necessidade).<\/li>\n<\/ul>\n

        A EU-People n\u00e3o tolera que os colaboradores sejam v\u00edtimas de discrimina\u00e7\u00e3o por parte de terceiros. Entende-se por \u00abcolaboradores\u00bb tamb\u00e9m as pessoas que realizam tarefas sob a dire\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o de um cliente.<\/p>\n

         <\/p>\n

        3. Comportamento dos colaboradores<\/h3>\n

        Os colaboradores t\u00eam a responsabilidade de estar atentos a pedidos discriminat\u00f3rios por parte dos clientes, de os identificar e de garantir que n\u00e3o lhes seja dada qualquer coopera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

        Caso um colaborador tenha d\u00favidas quanto \u00e0 exist\u00eancia de uma justifica\u00e7\u00e3o objetiva para um pedido de um cliente no sentido de ter em conta determinados crit\u00e9rios no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ou tenha quest\u00f5es sobre como lidar com essa situa\u00e7\u00e3o, pode consultar o seu superior hier\u00e1rquico direto sobre o assunto.<\/p>\n

        Quando um colaborador constata um caso de discrimina\u00e7\u00e3o e pretende abordar o assunto, denunciar uma irregularidade e\/ou tem uma quest\u00e3o de confian\u00e7a, pode dirigir-se ao seu superior hier\u00e1rquico direto. Caso isso n\u00e3o conduza a uma solu\u00e7\u00e3o satisfat\u00f3ria para o colaborador, pode contactar a dire\u00e7\u00e3o da EU-People.<\/p>\n

        4. Responsabilidades do empregador<\/h3>\n

        A EU-People \u00e9 respons\u00e1vel por:<\/p>\n

          \n
        • a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, no qual as pessoas se tratem com respeito, haja espa\u00e7o para um di\u00e1logo construtivo e em que qualquer tipo de comportamento indesej\u00e1vel seja prevenido e combatido;<\/li>\n
        • o conhecimento e a aplica\u00e7\u00e3o desta pol\u00edtica antidiscrimina\u00e7\u00e3o. Isto implica, entre outras coisas, que os colaboradores:\n
            \n
          • estar informado e familiarizado com a pol\u00edtica. Todos os colaboradores foram informados sobre esta pol\u00edtica durante uma reuni\u00e3o semanal e receberam-na tamb\u00e9m por e-mail;<\/li>\n
          • receberam instru\u00e7\u00f5es claras sobre como reconhecer a discrimina\u00e7\u00e3o e os pedidos discriminat\u00f3rios. Este assunto foi discutido no seio da equipa com base em exemplos. Quando \u00e9 recebido um pedido deste tipo, este \u00e9 imediatamente partilhado com a equipa e discute-se como lidar com a situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica;<\/li>\n
          • estarem preparados para situa\u00e7\u00f5es em que sejam confrontados com um pedido discriminat\u00f3rio e saberem como abordar o assunto com os clientes. Durante as reuni\u00f5es de equipa, discute-se como \u00e9 que esses pedidos podem surgir e como se deve reagir corretamente a eles;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • avaliar e atualizar esta pol\u00edtica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-592","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAntidiscriminatiebeleid - EU-People<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Antidiscriminatiebeleid - EU-People\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eu-people.com\/pt\/politica-antidiscriminacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Antidiscriminatiebeleid\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Antidiscriminatiebeleid - EU-People\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eu-people.com\/pt\/politica-antidiscriminacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EU-People\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/EUpeopleHQ\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-21T08:39:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\",\"name\":\"Antidiscriminatiebeleid - EU-People\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-21T08:20:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T08:39:47+00:00\",\"description\":\"Antidiscriminatiebeleid - EU-People\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Antidiscriminatiebeleid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/\",\"name\":\"EU-People\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#organization\",\"name\":\"EU-People\",\"alternateName\":\"EU-People | Profs for Profs\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":477,\"caption\":\"EU-People\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eu-people.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/EUpeopleHQ\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/eupeople_jobs\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/eu-people-b.v.\\\/\"],\"description\":\"EU-People is a leading Dutch recruitment agency connecting international professionals with reliable employers in the Eindhoven region and across the Netherlands. 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