{"id":765,"date":"2026-08-12T10:12:05","date_gmt":"2026-08-12T09:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/eu-people.com\/?p=765"},"modified":"2026-08-12T10:15:37","modified_gmt":"2026-08-12T09:15:37","slug":"para-alem-das-estruturas-ficticias-no-setor-do-trabalho-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eu-people.com\/pt\/voorbij-de-schijnconstructies-in-de-uitzendbranche\/","title":{"rendered":"Esquemas fict\u00edcios no setor do trabalho tempor\u00e1rio: uma quest\u00e3o moral"},"content":{"rendered":"

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\u00c9 mais uma not\u00edcia que est\u00e1 na ordem do dia: esquemas fraudulentos no setor do trabalho tempor\u00e1rio. Uma quest\u00e3o que j\u00e1 se arrasta h\u00e1 muitos anos. Apesar das tentativas do governo neerland\u00eas de conter o problema, ainda n\u00e3o se conseguiu resolver a situa\u00e7\u00e3o de forma satisfat\u00f3ria a n\u00edvel legal. Trata-se, portanto, de uma quest\u00e3o moral, no que diz respeito \u00e0 conduta empresarial honesta e \u00e0 igualdade de remunera\u00e7\u00e3o l\u00edquida para pessoas que desempenham a mesma fun\u00e7\u00e3o, independentemente da sua nacionalidade e origem.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Explica\u00e7\u00e3o sobre as estruturas fict\u00edcias<\/h2>\n

No setor de trabalho tempor\u00e1rio neerland\u00eas, muitas coisas est\u00e3o bem organizadas. Por exemplo, existe o\u00a0SNF<\/a>\u00a0para o padr\u00e3o m\u00ednimo de habita\u00e7\u00e3o,\u00a0SNA<\/a>\u00a0para a redu\u00e7\u00e3o dos riscos de responsabilidade civil, e a\u00a0NBBU<\/a>\u00a0para a supervis\u00e3o e a defesa dos interesses no que diz respeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o. Infelizmente, existem organiza\u00e7\u00f5es nos Pa\u00edses Baixos que, de forma deliberada e consciente, contornam o conjunto completo de medidas atrav\u00e9s de esquemas fict\u00edcios. Trata-se de uma forma moralmente muito irrespons\u00e1vel de agir, em que \u00e9 oferecido aos trabalhadores migrantes um contrato de trabalho estrangeiro (AOV) para trabalharem nos Pa\u00edses Baixos. Nesse contexto, opta-se geralmente por um pa\u00eds europeu com o sal\u00e1rio m\u00ednimo e os benef\u00edcios laborais mais baixos. Por exemplo: uma pessoa de nacionalidade romena \u00e9 contratada com um AOV baseado na legisla\u00e7\u00e3o lituana. Desta forma, est\u00e3o a ser deliberadamente contornados os objetivos da\u00a0Lei de Combate \u00e0s Estruturas Fict\u00edcias (WAS)<\/a>\u00a0ignorado desde 2014. O lema aqui \u00e9: vale tudo na corrida pelo pre\u00e7o mais baixo para o trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Atrav\u00e9s de esquemas fraudulentos no setor do trabalho tempor\u00e1rio, os trabalhadores migrantes s\u00e3o confrontados com regimes de pagamento pouco claros, falta de seguran\u00e7a social e evas\u00e3o fiscal nos Pa\u00edses Baixos. O sal\u00e1rio bruto \u00e9 igual ao sal\u00e1rio neerland\u00eas, mas o pagamento \u00e9 efetuado de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o laboral e social do pa\u00eds onde o seguro de desemprego (AOV) foi contratado. Nesses pa\u00edses, a rede de seguran\u00e7a social \u00e9 inexistente ou muito mais reduzida, n\u00e3o h\u00e1 dias de f\u00e9rias nem subs\u00eddio de f\u00e9rias, ou estes s\u00e3o reduzidos, etc. O trabalhador migrante \u00e9 quem fica a perder. As empresas que infringem a lei repassam parte do benef\u00edcio aos seus clientes. Assim, cria-se uma situa\u00e7\u00e3o de desigualdade para as ag\u00eancias de trabalho tempor\u00e1rio neerlandesas que operam em conformidade com a WAS. Por vezes, as empresas utilizadoras n\u00e3o t\u00eam consci\u00eancia de que o seu parceiro recorre a esquemas fraudulentos. No entanto, com demasiada frequ\u00eancia, fecham-se os olhos a esta situa\u00e7\u00e3o em troca de uma tarifa hor\u00e1ria mais baixa. Para combater esta situa\u00e7\u00e3o, assistimos ao surgimento de movimentos no setor do trabalho tempor\u00e1rio no sentido de responsabilizar as empresas utilizadoras pela utiliza\u00e7\u00e3o de esquemas fict\u00edcios por parte dos seus parceiros de trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Detetar esquemas fict\u00edcios<\/h2>\n

Detetar esquemas fraudulentos n\u00e3o tem de ser complicado. Quando se recorrem a esquemas fraudulentos, os funcion\u00e1rios contratados t\u00eam um contrato estrangeiro e uma folha de pagamento correspondente. Preste especial aten\u00e7\u00e3o a aspetos como a acumula\u00e7\u00e3o de direitos de reforma e os dias de f\u00e9rias. Ao solicitar, com certa regularidade, um recibo de vencimento de trabalhadores tempor\u00e1rios escolhidos aleatoriamente, a empresa mant\u00e9m-se a par da situa\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s a rece\u00e7\u00e3o do recibo de vencimento atrav\u00e9s do trabalhador tempor\u00e1rio, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel solicitar um recibo de vencimento diretamente \u00e0 ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio, para verificar se tudo est\u00e1 a ser feito com transpar\u00eancia.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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A nossa vis\u00e3o sobre um setor de trabalho tempor\u00e1rio justo<\/h2>\n

Na EU-People, acreditamos na transpar\u00eancia, no respeito e no tratamento justo de todos os que trabalham atrav\u00e9s de n\u00f3s. A nossa vis\u00e3o assenta numa forma de trabalhar clara, direta e correta, em que o bem-estar dos nossos trabalhadores tempor\u00e1rios ocupa um lugar central. Opomo-nos veementemente a pr\u00e1ticas que afetam negativamente o setor e empenhamo-nos num mercado de trabalho em que todos, independentemente da sua origem ou posi\u00e7\u00e3o, sejam tratados com dignidade.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Como se deve fazer \u2013 A nossa abordagem<\/h2>\n

A nossa abordagem distingue-nos dos demais e define o padr\u00e3o para uma gest\u00e3o empresarial eticamente respons\u00e1vel no setor do trabalho tempor\u00e1rio. Conseguimos isso atrav\u00e9s de:<\/p>\n

Transpar\u00eancia total:\u00a0<\/strong>Na EU-People, todos os trabalhadores s\u00e3o plenamente informados sobre as suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, direitos e obriga\u00e7\u00f5es antes de assinarem o contrato de trabalho.<\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o Justa:<\/strong>\u00a0Asseguramos que os nossos trabalhadores tempor\u00e1rios recebam a mesma remunera\u00e7\u00e3o que os funcion\u00e1rios efetivos que ocupam a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o direta:\u00a0<\/strong>Mantemos canais de comunica\u00e7\u00e3o diretos com os nossos trabalhadores tempor\u00e1rios, para que possamos identificar preocupa\u00e7\u00f5es, reclama\u00e7\u00f5es ou sugest\u00f5es antes que surjam situa\u00e7\u00f5es de insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Parceiros de confian\u00e7a:\u00a0<\/strong>Colaboramos com parceiros que partilham os nossos valores e que tamb\u00e9m se empenham em pr\u00e1ticas laborais justas.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Por que \u00e9 que isto \u00e9 importante<\/h2>\n

As pr\u00e1ticas laborais justas s\u00e3o essenciais para a constru\u00e7\u00e3o de uma economia e de uma sociedade saud\u00e1veis e sustent\u00e1veis. Asseguram a igualdade, reduzem a pobreza e promovem um ambiente de trabalho positivo. Na EU-People, consideramos isto a nossa responsabilidade empresarial, mas, acima de tudo, o nosso dever moral.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Conclus\u00e3o<\/h2>\n

O caminho para um setor de trabalho tempor\u00e1rio mais justo \u00e9 longo, mas na EU-People estamos determinados a continuar na vanguarda deste movimento. Convidamos todas as empresas, trabalhadores e parceiros a juntarem-se a n\u00f3s na luta contra as estruturas fict\u00edcias e por um mercado de trabalho mais transparente e justo.<\/p>\n

Est\u00e1 interessado em exercer uma atividade empresarial eticamente respons\u00e1vel no setor do trabalho tempor\u00e1rio?\u00a0Entre em contacto connosco<\/a>\u00a0para saber mais sobre a nossa abordagem e como, juntos, podemos fazer parte da solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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