Căutați personal? Anunțați-ne!

Politica antidiscriminare în recrutare și selecție

Punct de plecare general

Managementul EU-People BV urmărește să ofere persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă șanse egale la angajare, indiferent de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, viață, convingeri politice sau religioase, rasă, origine etnică sau naționalitate.Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt tratate în mod egal la recrutare și selecție, deoarece acestea sunt evaluate numai pe baza criteriilor legate de funcție.

Scop

Scopul acestei politici este de a fi clară și transparentă față de angajați și terți cu privire la:

  1. Ce înțeleg persoanele din UE prin discriminare / cereri discriminatorii;
  2. Care este poziția persoanelor din UE în ceea ce privește discriminarea / cererile discriminatorii;
  3. Acțiunea angajaților:
    • Ce se așteaptă de la angajați, cum acționează aceștia în timpul activității lor, în special în activitățile (de sprijinire a activităților comerciale) legate de recrutare și selecție;
    • Unde se poate adresa angajatul pentru consultare și/sau un raport;
  4. Responsabilitățile angajatorului.

1. Definiția discriminării

Discriminare înseamnă: a face distincții directe și indirecte între persoane pe motive de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, viață, convingeri politice sau religioase, rasă, origine etnică sau naționalitate.

 

De asemenea, discriminarea este înțeleasă în mod expres ca incluzând solicitările din partea clienților de a face o distincție între persoane la recrutare și selecție pe baza unor criterii care nu sunt necesare sau relevante pentru buna desfășurare a activității.

2. Poziția persoanelor din UE

  1. EU-People respinge orice formă de discriminare.
  2. Solicitările clienților de a lua în considerare anumite criterii în timpul recrutării și selecției vor fi onorate numai dacă există o justificare obiectivă. Există o justificare obiectivă în ceea ce privește selectarea pe baza criteriilor solicitate:
    • servește unui scop legitim. Aceasta înseamnă că există un bun-funcție-
      motivul legat de selectarea criteriilor de recrutare în cadrul procesului de recrutare și selecție (un exemplu de obiectiv legitim este siguranța);
    • Rezultatul în atingerea scopului legitim, mijlocul este adecvat pentru atingerea scopului;
    • Într-un raport rezonabil cu obiectivul, există proporționalitate în raport cu obiectivul;
    • Este necesar deoarece nu există o altă modalitate mai puțin distinctivă de a atinge obiectivul, criteriul necesității este îndeplinit.
  3. EU-People nu tolerează discriminarea angajaților de către părți terțe. Prin angajați se înțelege aici și angajații care prestează muncă sub conducerea și supravegherea unui angajator.

3. Acțiunea angajaților

  1. Angajații au propria responsabilitate de a fi atenți la solicitările clienților de natură discriminatorie, de a recunoaște astfel de solicitări și de a se asigura că acestea nu sunt acceptate.
  2. În cazul în care angajatul are îndoieli cu privire la prezența sau absența unei justificări obiective pentru o cerere din partea unui client de a lua în considerare anumite criterii în timpul recrutării și selecției sau are întrebări cu privire la modul de gestionare a unei cereri, angajatul se poate consulta cu superiorul său direct.
  3. În cazul în care angajatul identifică o discriminare și dorește să o ridice, dorește să raporteze un comportament necorespunzător și/sau are o problemă de confidențialitate, angajatul se poate adresa superiorului direct. Dacă aceasta nu conduce la un rezultat suficient pentru angajat, angajatul poate contacta conducerea EU-People.

4. Responsabilitățile angajatorului

EU-People este responsabil pentru:

  1. Crearea unui mediu de lucru sigur, în care fiecare se tratează cu respect, în care există loc pentru consultări constructive și în care comportamentul nedorit sub orice formă este prevenit și combătut;
  2. Cunoașterea și punerea în aplicare a prezentei politici antidiscriminare. Aceasta include, printre altele, asigurarea faptului că angajații:
    1. să fie informați și familiarizați cu această politică. Fiecare angajat a fost informat cu privire la această politică în timpul unei întâlniri săptămânale și a primit, de asemenea, această politică ca suport prin e-mail.
    2. au primit instrucțiuni bune despre cum să recunoască discriminarea și o cerere discriminatorie. Acest lucru a fost discutat în cadrul echipei folosind exemple. La primirea unei astfel de solicitări, aceasta este imediat împărtășită cu echipa și se discută cum să se acționeze, pentru această solicitare specifică.
    3. să fie pregătiți pentru situația în care sunt confruntați cu o cerere discriminatorie și să știe cum pot conduce și transforma întâlnirea cu clienții. În cadrul întâlnirilor de echipă se discută cum se poate prezenta o astfel de solicitare și cum pot răspunde corect la aceasta.
  3. Evaluarea și actualizarea prezentei politici.

Sunteți gata să lucrați în Olanda? Alegeți dintre locurile noastre de muncă prezentate sau lăsați o cerere deschisă. Așteptăm cu nerăbdare să lucrăm împreună!

EU-People B.V.

Esp 244

5633 AC Eindhoven

Țările de Jos

KVK 17198890

+31 (0)88 2014 100

G-Rek.: 990225798

BTW: NL817327472B01

sales@eu-people.com

Birouri de recrutare

+48 77 453 76 00

+31 (0)88 2014 100

info@eu-people.com

Intrați în contact



Acest site este protejat de reCAPTCHA și Google Politica de confidențialitate și Termeni de serviciu se aplică.

Politica de confidențialitate
Politica antidiscriminare