Eerlijke verloning van uitzendkrachten - waarom EU-People het anders doet

Bij UE-Persoane geloven we dat iedereen recht heeft op VERLONING EERLIJEL.
Onze Uitzendkrachten europene presteren beter en blijven langer bij dezelfde opdrachtgever, juist omdat ze bij ons eerlijk en volgens Normele din Țările de Jos worden verloond.

Een onderdeel hiervan is dat wij onze mensen serieus nemen en uitlenen aan opdrachtgevers waar ze bij passen. Geen match is geen uitlening. În plus, ne îndreptăm spre un Verificare în Țările de Jos (Nederlandse verloning) met dezelfde waardering, vakantiedagen e.d. als Nederlandse werknemers. Hierover volgt in dit artikel meer.

Ce înseamnă o verlonare ușoară a versiunii

Veel Arbeidsmigranten krijgen in Nederland te maken met onduidelijke loonconstructies maar bij EU-People werken we anders. Wij bieden:

• Een Nederlandse arbeidsovereenkomst

• Correcte, gelijke beloning ca și colegi din Țările de Jos

• Wekelijks digitale transparante loonstroken en sociale zekerheid

• Uită-te cu atenție la un Goede meci tussen werknemer en opdrachtgever. Recruitment for Position noemen wij dat.

Geen match = geen uitlening.
Dat zorgt voor tevreden medewerkers én betrouwbare prestaties.

Vernisaj în Țările de Jos în cadrul construcțiilor din Țările de Jos

Niciun alt birou nu dispune de un sistem unic.
În cadrul EU-People lucrăm mult cu Verificare în Țările de Jos (Nederlandse verloning).
Zo voorkomen we schijnconstructies en oneerlijke concurrentie en problemen voor onze inleners.

Bij EU-People verdient iedereen wat hij hoort te verdienen - eerlijk, transparant en legaal.

Reglementări specifice pentru birourile de urgență din Țările de Jos (Striktere Regels voor Nederlandse Uitzendbureaus)

Nederlandse uitzendbureaus mogen niet zomaar buitenlandse werknemers verlonen via een buitenlands systeem. Acest lucru este posibil doar în cazul în care este vorba de un A1-overeenkomst gratuit. Een A1-formulier is een verklaring waarmee wordt aangetoond dat een werknemer onder het sociale zekerheidsstelsel van het thuisland valt. Zonder zo'n overeenkomst moet de werknemer volgens Nederlandse wetgeving betaald worden, met alle bijbehorende premies en belastingen. Echter worden zaken als vakantiegeld, waarde vakantiedagen, ziektewet, etc. niet uitgekeerd. Mensen kunnen geen Zorgverzekering afsluiten, pensioenen worden vaak niet opgebouwd.

Rolul VNO-NCW și Wetgeving

Werkgeversorganisatie VNO-NCW speelt een belangrijke rol in de discussie rondom de verloning van buitenlandse werknemers. Zij pleiten voor heldere regels en eerlijke concurrentie, zodat Nederlandse bedrijven niet benadeeld worden door goedkopere buitenlandse arbeidskrachten die onder andere voorwaarden werken.

Educație și Handhaving

În conformitate cu dispozițiile Biroul central pentru statistică (CBS) waren er in het tweede kwartaal van 2024 ongeveer 19.800 uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars actief in Nederland. Van deze uitzendbureaus zijn er meer dan 500 aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), die daarmee ongeveer 65% van de markt bedient. Daarnaast heeft de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) meer dan 1.400 leden. Deze cijfers tonen aan dat, hoewel een aanzienlijk aantal uitzendbureaus is aangesloten bij branchesorganisaties zoals de ABU en NBBU, er ook een groot aantal bureaus opereert zonder lidmaatschap bij deze organisaties. Het lidmaatschap bij dergelijke brancheverenigingen kan bijdragen aan de naleving van cao's, arbo- en andere wet- en regelgeving, wat de kwaliteit en betrouwbaarheid van de dienstverlening ten goede komt.

Wet Gelijke Beloning en Schijnconstructies

De Wet Gelijke Beloning is bedoeld om te zorgen dat buitenlandse werknemers hetzelfde verdienen als Nederlandse werknemers in vergelijkbare functies. Toch blijkt de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) in de praktijk niet altijd effectief. Dit komt omdat veel constructies gebaseerd zijn op het brutoloon, terwijl er in netto-inkomsten alsnog grote verschillen kunnen bestaan door aftrekposten en kostenvergoedingen.

Concluzie

De Nederlandse regelgeving rondom verloning is strenger geworden, maar er blijven uitdagingen bestaan. Misverstanden onder Europese werknemers, schijnconstructies en het verschil in brutolonen zorgen voor discussies en juridische complicaties. Het blijft belangrijk dat werkgevers zich goed informeren over de regels en dat er toezicht wordt gehouden op eerlijke arbeidsvoorwaarden, zodat alle werknemers op een rechtvaardige manier betaaldd worden. Wij betalen al onze mensen conform de Nederlandse arbeidswet, zonder uitzonderingen!