Когато работите в Холандия, трябва да имате холандски трудов договор с холандски обезщетения, нали? За съжаление, това не винаги е така!
Някои агенции за работа сключват договори с хора в друга европейска държава, след което ги изпращат в Нидерландия да работят под чуждестранен трудов договор. По този начин те избягват нидерландските разпоредби относно пенсиите, отпуските и други социални придобивки. Това е от полза за агенцията, защото намалява разходите й, но е проблем за служителя, защото Нетното плащане е много по-ниско. Например дадена компания може да предложи на служител трудов договор в Литва, а след това да го изпрати да работи в Нидерландия за по-ниско заплащане в НЕТ.
В EU-People вярваме в равното заплащане за еднакъв труд. Ето защо наемаме всеки с Холандски трудов договор, така че винаги ще получавате холандски ползи. Освен това ви е гарантирана същата заплата като на холандските колеги, които работят на същата позиция като вас. Продължавайте да четете, за да се запознаете с 4-те основни предимства на холандските условия на труд.
1. Най-добрите заплати в Европа
Холандия е сред най-добре платените страни в цяла Европа (2024 г.). При разглеждане на NET заплата, само в Люксембург плащат по-добре!
Минималната работна заплата през 2024 г. в Нидерландия за лица на възраст над 21 години е €2.150 NET на месецили 13,27 евро бруто на час (при 40-часов работен ден). Това е 1,8 пъти повече от Испания, 2,9 пъти повече от Полша и 3 пъти повече от Литва - след облагане с данъци!
С холандски трудов договор получавате заплата в размер поне на холандската минимална работна заплата. В EU-People много от нашите работни места се заплащат дори по-високо от холандската минимална работна заплата. Ако работите в Нидерландия, но нямат нидерландски трудов договор., вашата НЕТНА заплата често е по-ниска от минималната заплата в Нидерландия - затова внимавайте!
2. Дни отпуск и обезщетение за отпуск
В Холандия има много добър баланс между работата и личния живот. Когато работите на пълен работен ден, получавате поне 20 дни платен отпуск на година. Тези 20 дни са "законово" изискване и не включват официалните празници.
20 дни отпуск е законовият минимум, но много компании предлагат поне още 4-5 дни годишно. Това са така наречените "допълнителни задължителни" дни отпуск, които могат да бъдат изплатени вместо това във вашата заплата. Вашите "законоустановени" дни отпуск са задължителни, така че ще трябва да ги ползвате през годината, в която сте ги получили.
Ще получите и пари за почивка, което е поне 8% от общата заплата, която сте получили. Това обезщетение за отпуск е задължителни по нидерландското законодателство и съществува, за да ви помогне да се насладите още повече на почивката си.
Ще можете да се възползвате от тези предимства само ако имате холандски трудов договор с холандски условия на труд. Когато работите чрез нас в EU-People, вашите пари за отпуск ще бъдат по-високи от минималните: 8,33% вместо 8%.
3. Застраховка и здравно обслужване
Когато живеете и работите в Нидерландия, можете да изисквано от закона за да получите здравно осигуряване. Ако печелите по-малко от 37 496 евро годишно (2024 г.), можете да кандидатствате за здравно обезщетение (Zorgtoeslag). След това ще получите до 236 евро на месец (2024), за да ви помогне да плащате здравната си застраховка. Можете да изчисляване онлайн колко здравни осигуровки можете да получите.
Ако сте не работят по нидерландски трудов договор., вероятно не можете да получите BSN в Нидерландия, което означава, че не можете да получите холандска здравна застраховка или здравно обезщетение. В резултат на това може да бъдете покрити само за спешни медицински случаи, АКО имате застраховка за пътуване, която покрива това. Ако се нуждаете от други видове медицинска помощ, ще трябва да спрете работа и да се върнете в родната си страна. Ако се нуждаете от незабавна медицинска помощ в Нидерландия, вероятно ще трябва да платите за нея сами.
4. Социални помощи
Ако имате холандски трудов договор, вероятно имате право на много социални придобивки. Например, може да поискате обезщетение за здравни грижи (Zorgtoeslag), Екстратериториална данъчна отстъпка, жилищни помощи (Huurtoeslag), детски надбавки (Kinderbijslag) и други. Тези предимства могат да доведат до сериозен допълнителен доход всеки месец. При нас, в EU-People, ще имате холандски трудов договор и ще можете да кандидатствате за социални помощи при определени обстоятелства. Ако сте служител на EU-People, нашите служители ще ви помогнат с това безплатно.
Обобщение
Холандия е известна с високите си данъци върху труда, което може да направи привлекателен трудов договор, сключен извън Холандия. Истината е, че в замяна получавате много предимства, както можете да видите по-горе! Особено когато имате по-ниски доходи, има много финансови предимства, на които можете да се насладите, ако имате холандски трудов договор с холандски условия на труд. Не забравяйте да направите своето проучване, за да не бъдете измамени!
2 коментари
Изглежда много добре. Аз съм от България и тук работодателите и държавата ме експлоатират. Аз съм барман и трябва да работя 230 часа на месец за 1150 евро заплата (най-мрачното е, че това е наистина добра заплата за България, Господи, аз работя в центъра на столицата), това е ужасно.
А застраховката ми е над 400 евро, което е като нищо.
Здравейте, Борис, Ще се радваме да ви предложим по-добри условия на труд в Холандия! Специализирани сме в работни места в областта на производството и логистиката, но не се колебайте да кандидатствате с пълната си автобиография. Нашите специалисти по подбор на персонал ще се опитат да намерят предложение, което да отговаря на вашия опит.