4 najważniejsze korzyści z holenderskiej umowy o pracę

Pracując w Holandii, powinieneś mieć holenderską umowę o pracę z holenderskimi świadczeniami, prawda? Niestety, nie zawsze tak jest!

Niektóre agencje pracy zatrudniają pracowników w innym kraju europejskim, a następnie wysyłają ich do Holandii, aby pracowali pod zagraniczna umowa o pracę. W ten sposób unikają holenderskich przepisów dotyczących emerytur, urlopów i innych świadczeń socjalnych. Jest to korzystne dla agencji, ponieważ obniża ich koszty, ale stanowi problem dla pracowników, ponieważ ich Płatność NET jest znacznie niższa. Na przykład firma może zaoferować pracownikowi litewską umowę o pracę, a następnie wysłać go do pracy w Holandii za niższe wynagrodzenie netto.

W EU-People wierzymy w równe wynagrodzenie za równą pracę. Dlatego zatrudniamy wszystkich z Holenderska umowa o pracę, więc zawsze będziesz otrzymywać holenderskie świadczenia. Masz również zagwarantowane takie samo wynagrodzenie jak holenderscy koledzy, którzy pracują na tym samym stanowisku co Ty. Czytaj dalej, aby poznać 4 najważniejsze zalety holenderskich warunków pracy.

1. Najlepsze wynagrodzenia w Europie

Holandia jest jednym z najlepiej opłacanych krajów w całej Europie (2024). Patrząc na Wynagrodzenie NETtylko Luksemburg płaci lepiej!

Płaca minimalna w 2024 r. w Holandii dla osób w wieku 21+ wynosi 2 150 EUR NETTO miesięcznielub 13,27 euro brutto za godzinę (przy pracy przez 40 godzin). To 1,8x więcej niż w Hiszpanii, 2,9x więcej niż w Polsce i 3x więcej niż na Litwie - po opodatkowaniu!

Z holenderską umową o pracę otrzymujesz wynagrodzenie w wysokości co najmniej holenderskiej płacy minimalnej. W EU-People wiele naszych ofert pracy jest nawet droższych niż holenderska płaca minimalna. Jeśli pracujesz w Holandii, ale nie mają holenderskiej umowy o pracęTwoja pensja NETTO jest często niższa niż holenderska płaca minimalna - więc uważaj!

2. Dni urlopu i dodatek urlopowy

W Holandii panuje bardzo dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracując w pełnym wymiarze godzin, otrzymasz co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie. Te 20 dni to wymóg "ustawowy" i nie obejmują dni ustawowo wolnych od pracy.

20 dni urlopu to ustawowe minimum, ale wiele firm oferuje co najmniej 4-5 dodatkowych dni w roku. Są to tak zwane "pozaustawowe" dni urlopu, które mogą być wypłacane w ramach wynagrodzenia. Twoje "ustawowe" dni urlopu są obowiązkowe, więc będziesz musiał je wykorzystać w roku, w którym je otrzymałeś.

Otrzymasz również pieniądze na wakacje, co stanowi co najmniej 8% całkowitego zarobionego wynagrodzenia. Dodatek urlopowy wynosi obowiązkowe przez prawo holenderskie i istnieje, aby pomóc Ci jeszcze bardziej cieszyć się wakacjami.

Będziesz mógł cieszyć się tymi korzyściami tylko wtedy, gdy masz holenderską umowę o pracę z holenderskimi warunkami pracy. Pracując za naszym pośrednictwem w EU-People, Twoje pieniądze na wakacje będą wyższe niż minimum: 8,33% zamiast 8%.

3. Ubezpieczenie i świadczenia opieki zdrowotnej

Mieszkając i pracując w Holandii, jesteś wymagane przez prawo otrzymać ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli zarabiasz mniej niż 37 496 euro rocznie (2024 r.), możesz ubiegać się o zasiłek zdrowotny (Zorgtoeslag). Otrzymasz wtedy do 236 euro miesięcznie (2024), aby pomóc w opłaceniu ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz obliczyć online ile świadczeń opieki zdrowotnej można uzyskać.

Jeśli jesteś nie pracują na podstawie holenderskiej umowy o pracęprawdopodobnie nie można uzyskać BSN w Holandii, co oznacza, że nie możesz uzyskać holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego ani świadczeń opieki zdrowotnej. W rezultacie możesz być objęty ubezpieczeniem tylko w nagłych przypadkach medycznych, JEŚLI masz ubezpieczenie podróżne, które to obejmuje. Jeśli potrzebujesz innego rodzaju opieki medycznej, musisz przerwać pracę i wrócić do swojego kraju. Jeśli będziesz potrzebować natychmiastowej opieki w Holandii, prawdopodobnie będziesz musiał sam za nią zapłacić.

4. Świadczenia socjalne

Jeśli masz holenderską umowę o pracę, prawdopodobnie masz prawo do wielu świadczeń socjalnych. Na przykład, możesz ubiegać się o zasiłek zdrowotny (Zorgtoeslag), Zniżka na podatek eksterytorialny, zasiłek mieszkaniowy (Huurtoeslag), zasiłek rodzinny (Kinderbijslag) i nie tylko. Świadczenia te mogą stanowić poważny dodatkowy dochód każdego miesiąca. Z nami w EU-People będziesz mieć holenderską umowę o pracę i będziesz mógł ubiegać się o świadczenia socjalne w określonych okolicznościach. Jeśli jesteś pracownikiem EU-People, nasz personel pomoże Ci w tym za darmo.

Podsumowanie

Holandia słynie z wysokich podatków od pracy, co może sprawiać, że umowa o pracę z nie-Holendrem brzmi atrakcyjnie. W rzeczywistości otrzymujesz w zamian wiele korzyści, jak widać powyżej! Zwłaszcza jeśli masz niższe dochody, możesz cieszyć się wieloma korzyściami finansowymi, jeśli masz holenderską umowę o pracę z holenderskimi warunkami pracy. Pamiętaj, aby zrobić swoje badania, aby nie dać się oszukać!