Jest to bardzo popularny temat: konstrukcje szkolne w uitzendbranche. Een kwestie die al vele jaren speelt. Ondanks pogingen van de Nederlandse overheid om het probleem aan banden te leggen, is dat op wettelijk gebied nog niet voldoende gelukt. Het betreft zodoende een morele kwestie, wat betreft eerlijk zaken doen en gelijke netto beloning voor personen in dezelfde functie, ongeacht hun nationaliteit en achtergrond.
Wprowadzone konstrukcje szkoleniowe
W Nederlandse uitzendbranche zijn veel dingen goed geregeld. Zo is er de SNF voor minimale woningstandaard, SNA voor beperking van aansprakelijkheidsrisico's, en de NBBU w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony przed wilgocią i przepisami. Jammer genoeg zijn er organisaties binnen Nederland die het complete pakket aan maatregelen willens en wetens omzeilen middels schijnconstructies. Een moreel zeer onverantwoorde manier van zaken doen waarbij arbeidsmigranten een buitenlandse arbeidsovereenkomst (AOV) wordt aangeboden om in Nederland te werken. Hierbij wordt over het algemeen gekozen voor een Europees land met het laagste minimumloon en arbeidsvoordelen. Uwaga: osoba z narodowością Roemeense może zostać zatrudniona na podstawie umowy AOV zawartej w oparciu o prawo litewskie. Daarmee worden bewust de doelstellingen van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) uit 2014 aan de laars gelapt. Motto brzmi następująco: wszystko jest do zrobienia w wyścigu po najwyższą nagrodę za uitzendwerk.
Middels schijnconstructies in de uitzendbranche worden arbeidsmigranten geconfronteerd met onduidelijke betalingsregelingen, gebrek aan sociale zekerheden en ontduiking van Nederlandse belastingen. Het brutosalaris is gelijk aan het Nederlands salaris, maar de betaling vindt plaats conform het sociaal arbeidsrecht van het land waaronder de AOV is afgesloten. Daar geldt geen of een veel lager sociaal vangnet, geen of minder vakantiedagen / vakantiegeld, etc. De Arbeidsmigrant is de pineut. Overtredende bedrijven geven een deel van het voordeel aan hun klanten door. Zo ontstaat er een ongelijk speelveld voor Nederlandse uitzenders die wél conform de WAS opereren. Soms zijn inleners zich er niet van bewust dat hun partner schijnconstructies gebruikt. Te vaak echter, knijpt men een oogje dicht ten gunste van een lager uurtarief. W związku z tym w ramach organizacji uitzendbranche zwracamy uwagę na to, aby inleners byli gotowi do korzystania ze struktur schijnconstructies door hun uitzendpartners.
Konstrukcje sygnalizacyjne Schijnconstructies signaleren
Podpisanie umowy na budowę nie jest obowiązkowe. W przypadku korzystania ze struktur szkoleniowych, osoba musi mieć podpisaną umowę o pracę i posiadać odpowiednie uprawnienia. Let met name op dingen zoals pensioen opbouw en vakantiedagen. Door met zekere regelmaat een loonstrook van willekeurige flexmedewerkers aan te vragen, houdt je als bedrijf de vinger aan de pols. W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony za pośrednictwem uitzendkrachtu, może on nawet samodzielnie otworzyć loonstrook w biurze uitzendbureau, aby uzyskać dostęp do otwartej karty.
Wizyta w wyjątkowym mieście
W EU-People stawiamy na przejrzystość, szacunek i uczciwe traktowanie wszystkich, którzy działają za naszym pośrednictwem. Nasza wizja opiera się na zrównoważonej, bezpośredniej i prawidłowej pracy, w której dobro naszych klientów jest w centrum uwagi. Zetten ons sterk af tegen praktijken die de sector negatief beïnvloeden en zetten ons in voor een arbeidsmarkt waarin iedereen, ongeacht herkomst of positie, met waardigheid wordt behandeld.
Jak to jest dobrze - Onze aanpak
Onze aanpak onderscheidt ons van anderen en zet de standaard voor ethisch verantwoord ondernemen binnen de uitzendbranche. Dit realiseren we door:
Pełna przejrzystość: Bij EU-People is elke werknemer vóór ondertekening van de AOV volledig op de hoogte van zijn of haar arbeidsvoorwaarden, rechten, en plichten.
Eerlijke Beloning: Wij zorgen dat onze uitzendkrachten dezelfde beloning ontvangen als vaste medewerkers in dezelfde functie.
Bezpośrednia komunikacja: Zależy nam na bezpośredniej komunikacji z naszymi pracownikami, dlatego też zwracamy uwagę na ich potrzeby, pytania lub sugestie.
Betrouwbare Partners: Współpracujemy z partnerami, którzy zajmują się naszymi zadaniami, a także angażujemy się w ich realizację.
Waarom dit belangrijk is
Eerlijke arbeidspraktijken zijn essentieel voor het opbouwen van een gezonde en duurzame economie en samenleving. Ze zorgen voor gelijkheid, verminderen armoede en bevorderen een positieve werkomgeving. Bij EU-People zien we dit als onze zakelijke verantwoordelijkheid, maar vooral als onze morele plicht.
Wnioski
Nasza droga do szerszej współpracy jest długa, ale w EU-People jesteśmy otwarci na to, by pomóc w tym procesie. We nodigen alle bedrijven, werknemers en partners uit om zich bij ons aan te sluiten in de strijd tegen schijnconstructies en voor een transparantere, eerlijkere arbeidsmarkt.
Geïnteresseerd in ethisch verantwoord zaken doen in de uitzendbranche? Neem contact met ons op om meer te leren over onze aanpak and how we sameen deel uit kunnen maken van de oplossing.