Quando se trabalha nos Países Baixos, deve ter-se um contrato de trabalho neerlandês com benefícios neerlandeses, certo? Infelizmente, nem sempre é esse o caso!
Algumas agências de emprego contratam pessoas noutro país europeu e depois enviam-nas para os Países Baixos para trabalharem ao abrigo de um contrato de trabalho estrangeiro. Deste modo, evitam os regulamentos neerlandeses sobre pensões, férias e outras prestações sociais. Esta situação é benéfica para a agência, porque reduz os seus custos, mas é um problema para o trabalhador, porque a sua O pagamento NET é muito mais baixo. Por exemplo, uma empresa pode oferecer a um trabalhador um contrato de trabalho lituano e depois enviá-lo para trabalhar nos Países Baixos por um salário líquido inferior.
Na EU-People, acreditamos que para trabalho igual, salário igual. É por isso que contratamos toda a gente com um Contrato de trabalho neerlandêspor isso, terá sempre direito a benefícios holandeses. Além disso, tem a garantia de receber o mesmo salário que os seus colegas holandeses que trabalham na mesma posição que você. Continue a ler para conhecer as 4 principais vantagens das condições de trabalho holandesas.
1. Os melhores salários da Europa
Os Países Baixos estão entre os países mais bem pagos de toda a Europa (2024). Quando se olha para Salário NETsó o Luxemburgo paga melhor!
O salário mínimo em 2024 nos Países Baixos para pessoas com mais de 21 anos de idade é 2.150 euros líquidos por mêsou 13,27 euros brutos por hora (quando se trabalha 40 horas). Este valor é 1,8 vezes superior ao da Espanha, 2,9 vezes superior ao da Polónia e 3 vezes superior ao da Lituânia - depois de deduzidos os impostos!
Com um contrato de trabalho holandês, recebe pelo menos o salário mínimo holandês. Na EU-People, muitos dos nossos empregos pagam ainda mais do que o salário mínimo holandês. Se trabalha nos Países Baixos mas não têm um contrato de trabalho neerlandêsO seu salário líquido é frequentemente inferior ao salário mínimo neerlandês - por isso, tenha cuidado!
2. Dias de férias e subsídio de férias
O equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada é muito bom nos Países Baixos. Se trabalhar a tempo inteiro, terá pelo menos 20 dias de férias pagas por ano. Esses 20 dias são um "requisito "estatutário e não incluem os feriados.
20 dias de férias é o mínimo legal, mas muitas empresas oferecem pelo menos mais 4-5 dias de férias por ano. São os chamados dias de férias "extra-legais", que podem ser pagos no seu salário. Os dias de férias "legais" são obrigatórios, pelo que terá de os gozar durante o ano em que os recebeu.
Também terá dinheiro para fériasque corresponde, no mínimo, a 8% do total do salário auferido. Este subsídio de férias é obrigatório pela lei neerlandesa e existe para o ajudar a desfrutar ainda mais das suas férias.
Só poderá usufruir destas vantagens se tiver um contrato de trabalho neerlandês com condições de trabalho neerlandesas. Ao trabalhar connosco na EU-People, o seu dinheiro para férias será superior ao mínimo: 8,33% em vez de 8%.
3. Seguros e prestações de saúde
Para viver e trabalhar nos Países Baixos, é necessário exigido por lei para obter seguro de saúde. Se ganhar menos de 37 496 euros por ano (2024), pode requerer o subsídio de doença (Zorgtoeslag). Receberá então até 236 euros por mês (2024) para o ajudar a pagar o seu seguro de saúde. Pode calcular em linha o montante da prestação de cuidados de saúde que pode receber.
Se é não trabalhar ao abrigo de um contrato de trabalho neerlandêsprovavelmente não conseguirá obter um BSN nos Países Baixos, o que significa que não pode beneficiar de um seguro de saúde ou de uma prestação de cuidados de saúde neerlandeses. Consequentemente, só poderá estar coberto em caso de emergência médica, SE tiver um seguro de viagem que cubra essa situação. Se precisar de outros tipos de cuidados médicos, terá de deixar de trabalhar e regressar ao seu país de origem. Se precisar de cuidados imediatos nos Países Baixos, terá provavelmente de os pagar.
4. Prestações sociais
Se tem um contrato de trabalho neerlandês, é provável que tenha direito a uma série de prestações sociais. Por exemplo, pode requerer o subsídio de doença (Zorgtoeslag), Desconto fiscal extra-territorial, subsídio de alojamento (Huurtoeslag), abono de família (Catálogo de crianças), e muito mais. Estes benefícios podem resultar num rendimento extra considerável todos os meses. Connosco na EU-People, terá um contrato de trabalho holandês e poderá candidatar-se a benefícios sociais em circunstâncias específicas. Se for um trabalhador da EU-People, a nossa equipa ajuda-o gratuitamente.
Resumindo
Os Países Baixos são famosos pelos seus elevados impostos sobre o trabalho, o que pode fazer com que um contrato de trabalho não holandês pareça atrativo. A realidade é que recebe muitos benefícios em troca, como pode ver acima! Especialmente quando se tem um rendimento mais baixo, há muitos benefícios financeiros a usufruir se tiver um contrato de trabalho holandês com condições de trabalho holandesas. Não se esqueça de fazer a sua pesquisa para não ser enganado!
2 comentários
É muito bonito. Sou da Bulgária e aqui os patrões e o Estado exploram-me. Sou empregado de bar e tenho de trabalhar 230 horas por mês por um salário de 1150 euros (o mais negro é que este é um salário muito bom para a Bulgária, Jesus Cristo, trabalho no centro da capital), o que é terrível.
E o meu seguro é superior a 400 euros, ou seja, nada.
Olá Boris, Gostaríamos de lhe oferecer melhores condições de trabalho nos Países Baixos! Somos especializados em empregos de produção e logística, mas não hesite em apresentar o seu CV completo. Os nossos recrutadores tentarão encontrar uma oferta que se adeqúe à sua experiência.