Het is weer een populair nieuwsitem: schijnconstructies in de uitzendbranche. Een kwestie die al vele jaren speelt. Ondanks pogingen van de Nederlandse overheid om het probleem aan banden te leggen, is dat op wettelijk gebied nog niet voldoende gelukt. Het betreft zodoende een morele kwestie, wat betreft eerlijk zaken doen en gelijke netto beloning voor personen in dezelfde functie, ongeacht hun nationaliteit en achtergrond.
Schijnconstructies uitgelegd
Binnen de Nederlandse uitzendbranche zijn veel dingen goed geregeld. Zo is er de SNF pentru un standard minim de câștiguri, SNA voor beperking van aansprakelijkheidsrisico's, en de NBBU voor toezicht en belangenbehartiging omtrent de wet en regelgeving. Jammer genoeg zijn er organisaties binnen Nederland die het complete pakket aan maatregelen willens en wetens omzeilen middels schijnconstructies. Een moreel zeer onverantwoorde manier van zaken doen waarbij arbeidsmigranten een buitenlandse arbeidsovereenkomst (AOV) wordt aangeboden om in Nederland te werken. Hierbij wordt over het algemeen gekozen voor een Europees land met het laagste minimumloon en arbeidsvoordelen. Bijvoorbeeld: een persoon met een Roemeense nationaliteit wordt gecontracteerd met een AOV gebaseerd op Litouws recht. Daarmee worden bewust de doelstellingen van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) uit 2014 aan de laars gelapt. Motto-ul său este următorul: totul este în joc în cursa pentru premiul cel mai mare pentru uzină.
Middels schijnconstructies in de uitzendbranche worden arbeidsmigranten geconfronteerd met onduidelijke betalingsregelingen, gebrek aan sociale zekerheden en ontduiking van Nederlandse belastingen. Het brutosalaris is gelijk aan het Nederlands salaris, maar de betaling vindt plaats conform het sociaal arbeidsrecht van het land waaronder de AOV is afgesloten. Daar geldt geen of een veel lager sociaal vangnet, geen of minder vakantiedagen / vakantiegeld, etc. De Arbeidsmigrant is de pineut. Overtredende bedrijven geven een deel van het voordeel aan hun klanten door. Zo ontstaat er een ongelijk speelveld voor Nederlandse uitzenders die wél conform de WAS opereren. Soms zijn inleners zich er niet van bewust dat hun partner schijnconstructies gebruikt. Te vaak echter, knijpt men een oogje dicht ten gunste van een lager uurtarief. Om dit tegen te gaan zien we in de uitzendbranche bewegingen ontstaan om inleners aansprakelijk te stellen voor het gebruik van schijnconstructies door hun uitzendpartners.
Schijnconstructies signaleren
Signaleren van schijnconstructies hoeft niet ingewikkeld te zijn. În cazul în care se recurge la schijnconstructies, persoana în cauză trebuie să aibă un contract de muncă și un contract de muncă de lungă durată. Let met name op dingen zoals pensioen opbouw en vakantiedagen. Door met zekere regelmaat een loonstrook van willekeurige flexmedewerkers aan te vragen, houdt je als bedrijf de vinger aan de pols. Na ontvangst van de loonstrook via de uitzendkracht kan men eveneens een loonstrook opvragen van het uitzendbureau zelf om zo te achterhalen of er open kaart wordt gespeeld.
O privire asupra unei uitzendbranche deosebite
În cadrul EU-People ne preocupăm de transparență, respect și bună purtare față de persoanele care lucrează prin intermediul nostru. Viziunea noastră se bazează pe un mod de lucru adecvat, direct și corect, în care bunăstarea oamenilor noștri este esențială. We zetten ons sterk af tegen praktijken die de sector negatief beïnvloeden en zetten ons in voor een arbeidsmarkt waarin iedereen, ongeacht herkomst of positie, met waardigheid wordt behandeld.
Despre ce este vorba - Pachetul nostru
Onze aanpak onderscheidt ons van anderen en zet de standaard voor ethisch verantwoord ondernemen binnen de uitzendbranche. Dit realiseren we door:
Transparență totală: Bij EU-People is elke werknemer vóór ondertekening van de AOV volledig op de hoogte van zijn of haar arbeidsvoorwaarden, rechten, en plichten.
Credință reală: Wij zorgen ervoor dat onze uitzendkrachten dezelfde beloning ontvangen als vaste medewerkers in dezelfde functie.
Directe Communicatie: Wij onderhouden directe communicatielijnen met onze uitzendkrachten zodat wij zorgen, klachten, of sugesties signaleren alvorens zich irritaties voordoen.
Parteneri Betrouwbare: Lucrăm împreună cu parteneri care își îndeplinesc sarcinile și pe care îi invităm să participe la activități profesionale suplimentare.
De ce este atât de important
Eerlijke arbeidspraktijken zijn essentieel voor het opbouwen van een gezonde en duurzame economie en samenleving. Ele favorizează bunăstarea, protejează mediul înconjurător și favorizează o activitate profesională pozitivă. Bij EU-People zien we dit als onze zakelijke verantwoordelijkheid, maar vooral als onze morele plicht.
Concluzie
De weg naar een eerlijkere uitzendbranche is lang, maar bij EU-People zijn we vastberaden om voorop te blijven lopen in deze beweging. We nodigen alle bedrijven, werknemers en partners uit om zich bij ons aan te sluiten in de strijd tegen schijnconstructies en voor een transparantere, eerlijkere arbeidsmarkt.
Geïnteresseerd in ethisch verantwoord zaken doen in de uitzendbranche? Neem contact met ons op om meer te leren over onze aanpak en hoe we samen deel uit kunnen maken van de oplossing.