Atunci când lucrați în Țările de Jos, ar trebui să aveți un contract de muncă olandez cu beneficii olandeze, nu-i așa? Din păcate, nu este întotdeauna așa!
Unele agenții de ocupare a forței de muncă contractează persoane în altă țară europeană, apoi le trimit în Țările de Jos pentru a lucra în cadrul unui contract de muncă în străinătate. În acest fel, ele evită reglementările olandeze privind pensiile, banii de vacanță și alte beneficii sociale. Acest lucru este benefic pentru agenție, deoarece îi reduce costurile, dar este o problemă pentru angajat, deoarece Plata NETă este mult mai mică. De exemplu, o companie poate oferi unui angajat un contract de muncă lituanian, apoi îl poate trimite să lucreze în Țările de Jos pentru un salariu net mai mic.
La EU-People, credem în plata egală pentru muncă egală. Acesta este motivul pentru care angajăm orice persoană cu un Contract de muncă olandez, astfel încât veți beneficia întotdeauna de beneficii olandeze. De asemenea, vi se garantează același salariu ca și colegilor olandezi care lucrează pe aceeași poziție ca dvs. Continuați să citiți pentru a afla care sunt primele 4 avantaje ale condițiilor de muncă olandeze.
1. Cele mai bune salarii din Europa
Țările de Jos se numără printre țările cu cele mai bune salarii din întreaga Europă (2024). Atunci când ne uităm la NET salariu, doar Luxemburg plătește mai bine!
Salariul minim în 2024 în Țările de Jos pentru persoanele în vârstă de peste 21 de ani este 2.150 € NET pe lună, sau 13,27 EUR brut pe oră (când se lucrează 40 de ore). Aceasta este de 1,8 ori mai mare decât în Spania, de 2,9 ori mai mare decât în Polonia și de 3 ori mai mare decât în Lituania - după impozitare!
Cu un contract de muncă olandez, sunteți plătit cel puțin cu salariul minim olandez. La EU-People, multe dintre locurile noastre de muncă sunt plătite chiar mai mult decât salariul minim olandez. Dacă lucrați în Țările de Jos, dar nu au un contract de muncă olandez, salariul dvs. NET este adesea mai mic decât salariul minim olandez - deci aveți grijă!
2. Zile de concediu și indemnizație de vacanță
Există un echilibru foarte bun între viața profesională și cea privată în Țările de Jos. Atunci când lucrați cu normă întreagă, veți primi cel puțin 20 de zile de concediu plătite pe an. Aceste 20 de zile sunt o cerința "legală" și nu includ sărbătorile legale.
Minimul legal este de 20 de zile de concediu, dar multe companii oferă cel puțin 4-5 zile în plus pe an. Acestea se numesc zile de concediu "extra-statutare", care pot fi plătite în locul salariului. Zilele dvs. de concediu "statutare" sunt obligatorii, deci va trebui să le luați în anul în care le-ați primit.
Veți primi, de asemenea bani de vacanță, care reprezintă cel puțin 8% din salariul total pe care l-ați câștigat. Această indemnizație de vacanță este obligatorii conform legislației olandeze și există pentru a vă ajuta să vă bucurați și mai mult de vacanță.
Vă veți putea bucura de aceste beneficii numai dacă aveți un contract de muncă olandez cu condiții de muncă olandeze. Dacă lucrați prin intermediul nostru la EU-People, banii dvs. de vacanță vor fi mai mari decât minimul: 8,33% în loc de 8%.
3. Asigurări și beneficii medicale
Atunci când locuiți și lucrați în Țările de Jos, sunteți prevăzute de lege pentru a obține asigurare de sănătate. Dacă câștigați mai puțin de 37.496 de euro pe an (2024), puteți solicita o indemnizație de asistență medicală (Zorgtoeslag). Veți primi apoi până la 236 € pe lună (2024) pentru a vă ajuta să vă plătiți asigurarea de sănătate. Puteți Calculați online cât de multe beneficii de asistență medicală puteți obține.
Dacă sunteți nu lucrează în baza unui contract de muncă olandez, probabil că nu puteți obține un BSN în Țările de Jos, ceea ce înseamnă că nu puteți beneficia de asigurare de sănătate sau de asistență medicală olandeză. Ca urmare, este posibil să fiți acoperit doar pentru urgențe medicale, DACĂ aveți o asigurare de călătorie care acoperă acest lucru. Dacă aveți nevoie de alte tipuri de îngrijiri medicale, va trebui să vă întrerupeți activitatea și să vă întoarceți în țara de origine. Dacă aveți nevoie de asistență medicală imediată în Țările de Jos, probabil că va trebui să o plătiți singur.
4. Prestații sociale
Dacă aveți un contract de muncă olandez, probabil că aveți dreptul la o mulțime de beneficii sociale. De exemplu, este posibil să puteți solicita prestații de asistență medicală (Zorgtoeslag), Reducere fiscală extrateritorială, ajutor pentru locuință (Huurtoeslag), alocația pentru copii (Magazin pentru copii) și multe altele. Aceste beneficii se pot adăuga la un venit suplimentar serios în fiecare lună. Cu noi, la EU-People, veți avea un contract de muncă olandez și veți putea solicita prestații sociale în anumite circumstanțe. Dacă sunteți angajat al EU-People, personalul nostru vă ajută gratuit.
În concluzie
Țările de Jos sunt renumite pentru impozitele ridicate pe muncă, ceea ce poate face ca un contract de muncă neolandez să pară atractiv. Realitatea este că obțineți o mulțime de beneficii în schimb, după cum puteți vedea mai sus! Mai ales atunci când aveți un venit mai mic, există multe beneficii financiare de care vă puteți bucura dacă aveți un contract de muncă olandez cu condiții de muncă olandeze. Asigurați-vă că vă documentați, astfel încât să nu fiți înșelat!
2 comentarii
Arată foarte bine. Eu sunt din Bulgaria și aici, angajatorii și statul mă exploatează. Sunt barman și trebuie să lucrez 230 de ore pe lună pentru un salariu de 1150 de euro (cel mai întunecat lucru este că acesta este un salariu foarte bun pentru Bulgaria, Iisuse Hristoase, lucrez în centrul capitalei), ceea ce este îngrozitor.
Iar asigurarea mea este mai mare de 400 €, adică nimic.
Bună Boris, Ne-ar plăcea să vă oferim condiții de muncă mai bune în Olanda! Suntem specializați în locuri de muncă în producție și logistică, dar nu ezitați să aplicați cu CV-ul dumneavoastră complet. Recrutorii noștri vor încerca să găsească o ofertă care să se potrivească experienței tale.