Начало Блог Силата на подходящото назначаване и справедливото възнаграждение

Силата на подходящото назначаване и справедливото възнаграждение

12 август 2026 г.

Справедливо възнаграждение за временните работници – защо EU-People подхожда по различен начин

При Хората на ЕС ние вярваме, че всеки има право на справедливо възнаграждение.
Нашите Европейски временни работници постигат по-добри резултати и остават по-дълго при един и същ работодател, именно защото при нас се отнасят към тях честно и в съответствие с Холандски стандарти да бъдат възнаградени.

Част от това е, че вземаме нашите служители на сериозно и ги предоставяме на работодатели, към които те се вписват. Ако няма съвпадение, няма предоставяне. Освен това ние се грижим за Заплащане в Нидерландия със същите възнаграждения, отпуски и др., както холандските работници. Повече по този въпрос ще прочетете в тази статия.

Защо справедливото възнаграждение прави разликата

Много трудови мигранти в Нидерландия се сблъскват с неясни схеми на заплащане, но в EU-People работим по друг начин. Ние предлагаме:

  • Един Холандски трудов договор

  • Справедливо и равностойно възнаграждение като нидерландските колеги

  • Ежеседмични цифрови разчетни бележки с пълна прозрачност и данни за социалното осигуряване

  • Само предавания с добро съвпадение между служителя и работодателя. Наричаме това „Подбор на персонал за длъжност“.

Няма съвпадение = няма заемане.
Това гарантира доволни служители и надеждни резултати.

Холандско възнаграждение вместо чуждестранни схеми

Не всяка агенция за временна заетост прилага честна система.
В EU-People винаги работим с Заплащане в Нидерландия.
По този начин предотвратяваме фиктивни структури, нелоялна конкуренция и проблеми за нашите клиенти, които наемат работници.

В EU-People всеки получава това, което му се полага — честно, прозрачно и законно.

По-строги правила за холандските агенции за временна заетост

Холандските агенции за временна заетост не могат просто така да наемат чуждестранни работници изплащане чрез чуждестранна система. Това е възможно само ако има валидно споразумение А1. Формуляр А1 е декларация, с която се доказва, че даден работник попада под системата за социално осигуряване на родната си страна. Без такова споразумение, съгласно нидерландското законодателство, на работника трябва да се изплаща заплата, заедно с всички съответни осигуровки и данъци. Въпреки това не се изплащат суми като ваканционно възнаграждение, стойност на отпуските, обезщетения при болест и др. Хората не могат да сключат здравна застраховка, а често не се натрупват пенсионни права.

Законодателство и правоприлагане

Според данни на Централно статистическо бюро (CBS) През второто тримесечие на 2024 г. в Нидерландия са действали около 19 800 агенции за временна заетост и посредници по наемане на работа. От тези агенции за временна заетост над 500 са членове на Общ съюз на агенциите за временна заетост (ABU), която по този начин обслужва около 65% от пазара. Освен това Нидерландска асоциация на посредническите и агенциите за временна заетост (NBBU) повече от 1 400 членове. Тези цифри показват, че макар значителен брой агенции за временна заетост да са членове на браншови организации като ABU и NBBU, има и голям брой агенции, които работят, без да са членове на тези организации. Членството в такива браншови сдружения може да допринесе за спазването на колективните трудови договори, законодателството за безопасност и хигиена на труда и други закони и разпоредби, което се отразява положително на качеството и надеждността на предоставяните услуги.

Закон за равното възнаграждение и фиктивните структури

Законът за равното възнаграждение има за цел да гарантира, че чуждестранните работници получават същото възнаграждение като холандските работници на сходни длъжности. Въпреки това се оказва, че Закон за борба с фиктивните структури (WAS) на практика не винаги е ефективно. Причината за това е, че много модели се базират на брутната заплата, докато при нетните доходи все пак могат да съществуват големи разлики поради отчисления и възстановяване на разходи.

Заключение

Нидерландското законодателство в областта на възнагражденията стана по-строго, но все още съществуват предизвикателства. Недоразуменията сред европейските работници, фиктивните схеми и разликите в брутните заплати водят до спорове и правни усложнения. Важно е работодателите да се информират добре за правилата и да се следи за спазването на справедливи условия на труд, така че всички работници да получават справедливо възнаграждение. Ние плащаме на всички наши служители в съответствие с нидерландското трудово законодателство, без изключения!

блогове

Разгледайте другите ни блогове