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O Poder da Colocação Adequada e da Remuneração Justa

12 de agosto de 2026

Remuneração justa dos trabalhadores temporários – por que razão a EU-People faz as coisas de forma diferente

Em Pessoas da UE Acreditamos que todas as pessoas têm direito a remuneração justa.
O nosso Trabalhadores temporários europeus têm um melhor desempenho e permanecem mais tempo com o mesmo cliente, precisamente porque, connosco, são tratados de forma justa e de acordo com Normas neerlandesas serão remunerados.

Parte disso consiste em levarmos a sério os nossos colaboradores e os colocarmos em empresas onde se encaixem. Se não houver compatibilidade, não há colocação. Além disso, garantimos um Remuneração na Holanda com a mesma remuneração, dias de férias, etc., que os trabalhadores neerlandeses. Mais informações sobre este assunto serão apresentadas neste artigo.

Por que é que uma remuneração justa faz a diferença

Muitos trabalhadores migrantes enfrentam, na Holanda, sistemas salariais pouco claros, mas na EU-People trabalhamos de forma diferente. Oferecemos:

  • Um Contrato de trabalho neerlandês

  • Remuneração justa e igualitária tal como os colegas neerlandeses

  • Fichas de vencimento digitais transparentes e informações sobre a segurança social, semanalmente

  • Apenas programas com um boa combinação entre o trabalhador e o cliente. Chamamos a isso «Recruitment for Position».

Se não houver correspondência = não há empréstimo.
Isso garante a satisfação dos colaboradores e um desempenho fiável.

Remuneração neerlandesa em vez de estruturas estrangeiras

Nem todas as agências de trabalho temporário utilizam um sistema justo.
Na EU-People, trabalhamos sempre com Remuneração na Holanda.
Desta forma, evitamos esquemas fictícios, a concorrência desleal e problemas para as nossas empresas utilizadoras.

Na EU-People, todos ganham o que merecem — de forma justa, transparente e legal.

Regras mais rigorosas para as agências de trabalho temporário holandesas

As agências de trabalho temporário neerlandesas não podem simplesmente contratar trabalhadores estrangeiros pagamento através de um sistema estrangeiro. Isto só é possível se existir um acordo A1 válido. Um formulário A1 é uma declaração que comprova que um trabalhador está abrangido pelo regime de segurança social do seu país de origem. Sem esse acordo, o trabalhador deve ser remunerado de acordo com a legislação neerlandesa, com todas as contribuições e impostos correspondentes. No entanto, benefícios como o subsídio de férias, o valor dos dias de férias, o subsídio de doença, etc., não são pagos. As pessoas não podem subscrever um seguro de saúde e, muitas vezes, não acumulam direitos de pensão.

Legislação e Aplicação da Lei

De acordo com dados do Serviço Central de Estatística (CBS) No segundo trimestre de 2024, havia cerca de 19 800 agências de trabalho temporário e serviços de colocação de mão-de-obra em atividade nos Países Baixos. Destas agências de trabalho temporário, mais de 500 estão afiliadas à Associação Geral das Empresas de Trabalho Temporário (ABU), que, com isso, abastece cerca de 65% do mercado. Além disso, a Associação Neerlandesa de Empresas de Mediação e de Trabalho Temporário (NBBU) mais de 1 400 membros. Estes números demonstram que, embora um número considerável de agências de trabalho temporário esteja afiliado a associações setoriais como a ABU e a NBBU, existe também um grande número de agências que opera sem estar filiado nessas organizações. A filiação a estas associações setoriais pode contribuir para o cumprimento dos acordos coletivos de trabalho, da legislação em matéria de segurança e saúde no trabalho e de outras disposições legais e regulamentares, o que beneficia a qualidade e a fiabilidade dos serviços prestados.

Lei da Igualdade Salarial e Esquemas Fictícios

A Lei da Igualdade Salarial tem como objetivo garantir que os trabalhadores estrangeiros aufiram o mesmo salário que os trabalhadores neerlandeses em funções semelhantes. No entanto, verifica-se que a Lei de Combate às Estruturas Fictícias (WAS) na prática, nem sempre é eficaz. Isto deve-se ao facto de muitos sistemas se basearem no salário bruto, enquanto podem ainda existir grandes diferenças nos rendimentos líquidos devido a deduções e reembolsos de despesas.

Conclusão

A legislação neerlandesa em matéria de remuneração tornou-se mais rigorosa, mas continuam a existir desafios. Mal-entendidos entre os trabalhadores europeus, esquemas fictícios e as diferenças nos salários brutos dão origem a discussões e complicações jurídicas. Continua a ser importante que os empregadores se informem devidamente sobre as regras e que se assegure o controlo de condições de trabalho justas, para que todos os trabalhadores sejam remunerados de forma equitativa. Remuneramos todos os nossos colaboradores em conformidade com a legislação laboral neerlandesa, sem exceções!

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