Начало Блог Фиктивни структури в сектора на временната заетост: морален въпрос

Фиктивни структури в сектора на временната заетост: морален въпрос

12 август 2026 г.

Това отново е актуална новина: фиктивни структури в сектора на временната заетост. Проблем, който съществува от много години. Въпреки опитите на нидерландското правителство да ограничи проблема, от правна гледна точка това все още не е постигнато в достатъчна степен. По този начин става въпрос за морален въпрос, свързан с честното правене на бизнес и равното нетно възнаграждение за лица на една и съща длъжност, независимо от тяхната националност и произход.

Обяснение на фиктивните структури

В холандския сектор на временната заетост много неща са добре организирани. Например, има SNF за минимален стандарт на жилищните условия, SNA за ограничаване на рисковете, свързани с отговорността, и NBBU за надзор и защита на интересите във връзка със законите и нормативната уредба. За съжаление, в Нидерландия има организации, които съзнателно заобикалят целия пакет от мерки чрез фиктивни схеми. Това е морално много безотговорна практика, при която на трудовите мигранти се предлага чуждестранен трудов договор (AOV), за да работят в Нидерландия. При това обикновено се избира европейска държава с най-ниската минимална заплата и трудови придобивки. Например: лице с румънско гражданство се наема с AOV, основан на литовското право. По този начин съзнателно се заобикалят целите на Закон за борба с фиктивните структури (WAS) от 2014 г. е пренебрегнато. Мотото тук е: всичко е позволено в надпреварата за най-ниската цена на временната заетост.

Чрез фиктивни схеми в сектора на временната заетост трудовите мигранти се сблъскват с неясни условия на заплащане, липса на социална сигурност и укриване на данъци в Нидерландия. Брутната заплата е равна на нидерландската, но плащането се извършва съгласно социалното трудово право на държавата, в която е сключен договорът за временна заетост (AOV). Там социалната мрежа за сигурност липсва или е много по-слаба, няма или има по-малко дни за отпуск / отпуски, и т.н. Трудовият мигрант е този, който страда. Фирмите, които нарушават правилата, прехвърлят част от ползата на своите клиенти. По този начин се създават неравни условия за нидерландските агенции за временна заетост, които работят в съответствие със Закона за временната заетост (WAS). Понякога наемателите не са наясно, че техният партньор използва фиктивни схеми. Твърде често обаче се сигушва в полза на по-ниска почасова ставка. За да се противодейства на това, в сектора на временната заетост се забелязват тенденции за налагане на отговорност на наемателите за използването на фиктивни структури от страна на техните партньори по временна заетост.

Разпознаване на фиктивни структури

Разкриването на фиктивни схеми не трябва да е сложно. Когато се използват фиктивни схеми, наетите служители имат чуждестранен трудов договор и съответна фиш за заплата. Обърнете специално внимание на аспекти като натрупване на пенсионни права и отпуски. Като изисквате с определена регулярност фишове за заплата от произволно избрани временни служители, вие като компания поддържате контрол върху ситуацията. След получаване на фиша за заплата от временния работник можете също така да поискате фиш за заплата от самата агенция за временна заетост, за да проверите дали всичко е прозрачно.

Нашата визия за справедлив сектор на временната заетост

В EU-People вярваме в прозрачността, уважението и справедливото отношение към всеки, който работи чрез нас. Нашата визия се основава на ясен, пряк и коректен начин на работа, в който благосъстоянието на нашите временни работници заема централно място. Категорично се противопоставяме на практики, които оказват негативно влияние върху сектора, и се ангажираме с изграждането на пазар на труда, в който всеки, независимо от произхода или позицията си, се третира с достойнство.

Как трябва да се прави – Нашият подход

Нашият подход ни отличава от останалите и поставя стандартите за етично и отговорно управление в сектора на временната заетост. Постигаме това чрез:

Пълна прозрачност: В EU-People всеки служител е напълно информиран за условията на труда, правата и задълженията си, преди да подпише договора за наемане на работа.

Справедливо възнаграждение: Ние се грижим временните ни работници да получават същото възнаграждение като постоянните служители на същата длъжност.

Пряка комуникация: Поддържаме пряка връзка с нашите временни служители, за да можем да забележим техните притеснения, оплаквания или предложения, преди да възникнат проблеми.

Надеждни партньори: Ние си сътрудничим с партньори, които споделят нашите ценности и също се ангажират с честни трудови практики.

Защо това е важно

Справедливите трудови практики са от съществено значение за изграждането на здрава и устойчива икономика и общество. Те осигуряват равенство, намаляват бедността и насърчават положителна работна среда. В EU-People разглеждаме това като нашата корпоративна отговорност, но преди всичко като наш морален дълг.

Заключение

Пътят към по-справедлив сектор на временната заетост е дълъг, но ние от EU-People сме твърдо решени да продължим да бъдем начело на това движение. Приканваме всички компании, работници и партньори да се присъединят към нас в борбата срещу фиктивните структури и за по-прозрачен и по-справедлив пазар на труда.

Интересувате ли се от етично и отговорно управление на бизнеса в сектора на временната заетост? Свържете се с нас за да научите повече за нашия подход и как заедно можем да станем част от решението.

блогове

Разгледайте другите ни блогове