Strona główna Blog Fikcyjne konstrukcje w branży pracy tymczasowej: kwestia moralna

Fikcyjne konstrukcje w branży pracy tymczasowej: kwestia moralna

12 sierpnia 2026

To znów popularny temat w wiadomościach: fikcyjne konstrukcje w branży pracy tymczasowej. Kwestia, która aktualna jest już od wielu lat. Mimo prób podejmowanych przez niderlandzki rząd w celu ukrócenia tego problemu, na płaszczyźnie prawnej nie powiodło się to jeszcze w wystarczającym stopniu. Jest to zatem kwestia moralna, dotycząca uczciwego prowadzenia biznesu i równego wynagrodzenia netto dla osób na tym samym stanowisku, bez względu na ich narodowość i pochodzenie.

Fikcyjne konstrukcje wyjaśnione

W holenderskiej branży pracy tymczasowej wiele rzeczy jest dobrze uregulowanych. Istnieje na przykład SNF dla minimalnego standardu mieszkaniowego, SNA dla ograniczenia ryzyka odpowiedzialności oraz NBBU do spraw nadzoru oraz reprezentowania interesów w zakresie praw i przepisów. Niestety, w Holandii istnieją organizacje, które świadomie i celowo omijają cały pakiet środków za pomocą fikcyjnych konstrukcji. Jest to wysoce nieodpowiedzialny moralnie sposób prowadzenia interesów, w ramach którego pracownikom migracyjnym oferuje się zagraniczną umowę o pracę (AOV) w celu świadczenia pracy w Holandii. Przy tym zazwyczaj wybiera się kraj europejski z najniższą płacą minimalną i najgorszymi świadczeniami pracowniczymi. Na przykład: osoba obywatelstwa rumuńskiego zostaje zatrudniona na podstawie umowy o pracę opartej na prawie litewskim. W ten sposób celowo niweczy się cele Ustawa o zwalczaniu fikcyjnych konstrukcji odrzucone w 2014 roku. Mottem jest tutaj: w wyścigu po najniższą cenę pracy tymczasowej dozwolone jest wszystko.

Poprzez fikcyjne konstrukcje w branży pracy tymczasowej migranci zarobkowi stają w obliczu niejasnych zasad wynagradzania, braku zabezpieczeń społecznych oraz unikania holenderskich podatków. Wynagrodzenie brutto jest równe płacy holenderskiej, ale wypłata następuje zgodnie z prawem pracy państwa, w którym wykupiono ubezpieczenie AOV. Tam nie obowiązuje żadna lub znacznie niższa sieć bezpieczeństwa społecznego, przysługuje mniej lub wcale dni urlopowych / dodatku urlopowego itp. Migrant zarobkowy jest na straconej pozycji. Firmy naruszające przepisy przekazują część korzyści swoim klientom. W ten sposób powstaje nierówne pole konkurencji dla holenderskich agencji pracy tymczasowej, które działają zgodnie z ustawą o WAS. Czasami użytkownicy pracy (zleceniodawcy) nie są świadomi, że ich partner stosuje fikcyjne konstrukcje. Zbyt często jednak przymyka się oko na rzecz niższej stawki godzinowej. Aby temu przeciwdziałać, w branży pracy tymczasowej obserwujemy tendencje do pociągania użytkowników do odpowiedzialności za korzystanie z fikcyjnych konstrukcji przez ich partnerów w zakresie pracy tymczasowej.

Wykrywać fikcyjne konstrukcje

Wykrywanie pozorowanych konstrukcji nie musi być skomplikowane. W przypadku korzystania z takich konstrukcji zatrudniony personel posiada zagraniczny kontrakt i odpowiadający mu pasek wypłaty. Zwróć szczególną uwagę na kwestie takie jak budowanie kapitału emerytalnego i dni urlopowe. Regularnie występuje o pasek wypłaty losowych pracowników elastycznych, dzięki czemu jako firma trzymasz rękę na pulsie. Po otrzymaniu paska wypłaty za pośrednictwem pracownika tymczasowego można również poprosić o pasek wypłaty od samej agencji pracy tymczasowej, aby w ten sposób dowiedzieć się, czy grają w otwarte karty.

Nasza wizja uczciwej branży pracy tymczasowej

W EU-People wierzymy w przejrzystość, szacunek i uczciwe traktowanie każdego, kto pracując z nami. Nasza wizja opiera się na przejrzystym, bezpośrednim i poprawnym sposobie działania, w którym dobro naszych pracowników tymczasowych jest najważniejsze. Zdecydowanie sprzeciwiamy się praktykom, które negatywnie wpływają na branżę, i angażujemy się w tworzenie rynku pracy, na którym każdy, bez względu na pochodzenie lub pozycję, jest traktowany z godnością.

Jak to robić dobrze – Nasze podejście

Nasze podejście wyróżnia nas na tle innych i wyznacza standardy etycznie odpowiedzialnego biznesu w branży pracy tymczasowej. Osiągamy to poprzez:

Pełna Przejrzystość: W EU-People każdy pracownik przed podpisaniem ubezpieczenia AOV jest w pełni poinformowany o swoich warunkach pracy, prawach i obowiązkach.

Uczciwe Wynagrodzenie: Zapewniamy, że nasi pracownicy tymczasowi otrzymują takie samo wynagrodzenie jak stali pracownicy na tym samym stanowisku.

Bezpośrednia komunikacja: Utrzymujemy bezpośrednie kanały komunikacji z naszymi pracowników tymczasowymi, aby wyłapywać obawy, skargi lub sugestie, zanim pojawią się irytacje.

Zaufani Partnerzy: Współpracujemy z partnerami, którzy podzielają nasze wartości i są również zaangażowani w uczciwe praktyki pracownicze.

Dlaczego to jest ważne

Uczciwe praktyki pracy są niezbędne do budowania zdrowej i zrównoważonej gospodarki oraz społeczeństwa. Zapewniają one równość, zmniejszają ubóstwo i sprzyjają pozytywnemu środowisku pracy. W EU-People postrzegamy to jako naszą odpowiedzialność biznesową, ale przede wszystkim jako nasz moralny obowiązek.

Wniosek

Droga do uczciwszej branży pracy tymczasowej jest długa, ale w EU-People jesteśmy zdecydowani, aby nadal być w czołówce tego ruchu. Zapraszamy wszystkie firmy, pracowników i partnerów dołączenia do nas w walce z fikcyjnymi konstrukcjami oraz na rzecz bardziej przejrzystego i uczciwszego rynku pracy.

Zainteresowany etycznym prowadzeniem biznesu w branży pracy tymczasowej? Skontaktuj się z nami aby dowiedzieć się więcej o naszym podejściu i o tym, jak możemy wspólnie stać się częścią rozwiązania.

blogi

Zapraszamy do zapoznania się z innymi wpisami na naszym blogu