Tja, goede beloning is belangrijk. Maar bij een goed leven hoort meer, dat weten wij als Brabanders en Bourgondiërs natuurlijk allemaal. Daarom geloven wij bij EU-People dat goed werkgeverschap verder gaat dan alleen het aanbieden van werk en een salaris. Wij zorgen niet alleen voor een eerlijke en nette verloning, maar begeleiden onze medewerkers ook op een manier die hen helpt groeien en ontwikkelen. Dit is waar onze filosofie ‘Big Enough to Deliver, Small Enough to Care’ tot uiting komt. We zijn groot genoeg om onze klanten efficiënt en professioneel te bedienen, maar klein genoeg om oog te houden voor het welzijn van onze medewerkers.
Ons Double Sided Business Model
Wij hanteren een ‘Double Sided Business Model’. Dit betekent dat wij niet alleen gefocust zijn op het vervullen van de behoeften van onze opdrachtgevers, maar ook op het begeleiden en ondersteunen van onze medewerkers. Dit zorgt voor een win-winsituatie: tevreden klanten én tevreden werknemers.
Concrete Voorbeelden van Onze Aanpak
1. Medewerker van de Maand
Wij waarderen onze uitzendkrachten door een medewerker van de maand te benoemen. Deze erkenning wordt gedeeld via LinkedIn, zodat onze medewerkers de waardering krijgen die ze verdienen.
2. Woon- en Werkbalans
Wij letten op de reisafstand van onze medewerkers en zorgen ervoor dat mensen die bij dezelfde klant werken, bij elkaar in de buurt wonen. Dit bevordert sociale cohesie, vergroot het werkplezier en zorgt voor een betere samenwerking op de werkvloer.
3. Stabiele Werkplekken
Onze medewerkers wisselen niet voortdurend van opdrachtgever. Dit draagt bij aan hun wooncomfort en zorgt ervoor dat zij zich kunnen specialiseren in hun vakgebied. Minder wisselingen betekenen minder fouten en een hogere kwaliteit van werk, wat resulteert in zowel tevreden klanten als tevreden werknemers.
4. Goed Opgeleid Personeel
Wij zijn gespecialiseerd in goed opgeleid personeel dat na een inwerkperiode zelfstandig kan werken. Dit zorgt ervoor dat onze medewerkers snel productief zijn en een waardevolle bijdrage leveren aan hun werkomgeving.
Tevredenheid als meetpunt
Onze aanpak is aantoonbaar effectief. Door onze focus op zowel werknemerstevredenheid als klanttevredenheid zorgen wij voor langdurige en stabiele werkrelaties. Dit leidt tot minder verloop, een hogere productiviteit en een prettige werkomgeving voor alle betrokkenen.
Bij EU-People gaan we verder dan alleen uitzenden. Wij bouwen aan duurzame relaties, zowel met onze klanten als met onze medewerkers. Want uiteindelijk draait succes om de mensen die het mogelijk maken.