Strona główna Blog 4 najważniejsze zalety holenderskiej umowy o pracę

4 najważniejsze zalety holenderskiej umowy o pracę

10 kwietnia 2026 r.

Jeśli pracujesz w Holandii, powinieneś mieć holenderską umowę o pracę z holenderskimi dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi, prawda? Niestety nie zawsze tak jest!

Niektóre agencje pracy tymczasowej zatrudniają osoby w innym kraju europejskim, a następnie wysyłają je do Holandii, aby pracowały na podstawie zagraniczna umowa o pracę. W ten sposób omijają holenderskie przepisy dotyczące emerytur, dodatku urlopowego i innych świadczeń socjalnych. Jest to korzystne dla agencji pracy tymczasowej, ponieważ obniża jej koszty, ale stanowi problem dla pracownika, ponieważ jego Opłata za usługę NET jest znacznie niższa. Firma może na przykład zaproponować pracownikowi litewską umowę o pracę, a następnie zatrudnić go w Holandii za wynagrodzeniem o NET niższym.

W EU-People wierzymy w zasadę równej płacy za tę samą pracę. Dlatego zatrudniamy każdego, kto posiada Holenderska umowa o pracęZawsze więc korzystasz z holenderskich przywilejów. Masz również gwarancję takiego samego wynagrodzenia jak holenderscy koledzy zajmujący takie samo stanowisko jak ty. Czytaj dalej, aby poznać 4 najważniejsze zalety holenderskich warunków zatrudnienia.

1. Najwyższe wynagrodzenia w Europie

Holandia należy do najlepiej opłacanych krajów w całej Europie (2024). Jeśli przyjrzymy się Wynagrodzenie NETTylko Luksemburg płaci lepiej!

W 2024 r. płaca minimalna w Holandii dla osób powyżej 21. roku życia wynosi 2 150 € netto miesięcznie lub 13,27 € brutto za godzinę (przy 40-godzinnym tygodniu pracy). To o 1,8 razy więcej niż w Hiszpanii, 2,9 razy więcej niż w Polsce i 3 razy więcej niż na Litwie – po opodatkowaniu!

Na podstawie holenderskiej umowy o pracę otrzymujesz wynagrodzenie w wysokości co najmniej holenderskiej płacy minimalnej. W EU-People wiele naszych ofert pracy zapewnia wynagrodzenie wyższe niż holenderska płaca minimalna. Jeśli pracujesz w Holandii, ale nie masz holenderskiej umowy o pracę, Twoje wynagrodzenie netto jest często niższe niż holenderska płaca minimalna – więc uważaj!

2. Dni urlopowe i dodatek urlopowy

W Holandii panuje dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, otrzymujesz co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie. Te 20 dni to “wymóg ustawowy” i nie obejmują dni świątecznych.

20 dni urlopu to ustawowe minimum, ale wiele firm oferuje co najmniej 4–5 dodatkowych dni urlopu rocznie. Nazywa się je “dniami urlopu ponadustawowymi”, które można zamiast tego wypłacić w ramach wynagrodzenia. “Ustawowe” dni urlopu są obowiązkowe, więc musisz je wykorzystać w roku, w którym je otrzymałeś.

Otrzymasz również dodatek urlopowy, który wynosi co najmniej 8% całkowitego wynagrodzenia, które zarobiłeś. Ten dodatek urlopowy wynosi wymagane zgodnie z prawem holenderskim i ma na celu pomóc Ci jeszcze bardziej cieszyć się wakacjami.

Możesz skorzystać z tych przywilejów tylko wtedy, gdy masz holenderską umowę o pracę na holenderskich warunkach zatrudnienia. Jeśli pracujesz za pośrednictwem naszej agencji EU-People, Twoja premia urlopowa będzie wyższa od kwoty minimalnej: 8 331 TP3T zamiast 81 TP3T.

3. Ubezpieczenie i opieka zdrowotna

Jeśli mieszkasz i pracujesz w Holandii, to jesteś wymagane przez prawo aby ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli Twoje roczne dochody nie przekraczają 37 496 euro (2024), możesz ubiegać się o dodatek na opiekę zdrowotną (Dodatek na opiekę zdrowotną). Otrzymasz wtedy do 236 euro miesięcznie (2024), aby pomóc Ci opłacić ubezpieczenie zdrowotne. Możesz obliczyć online jaką kwotę dodatku na opiekę zdrowotną możesz otrzymać.

Jeśli nie pracować na podstawie holenderskiej umowy o pracęprawdopodobnie nie da się BSN w Holandii, co oznacza, że nie możesz uzyskać holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego ani dodatku na opiekę zdrowotną. W związku z tym możesz być objęty ubezpieczeniem wyłącznie w nagłych przypadkach medycznych, O ILE posiadasz ubezpieczenie podróżne, które to obejmuje. Jeśli potrzebujesz innego rodzaju opieki medycznej, musisz przerwać pracę i wrócić do swojego kraju. Jeśli potrzebujesz natychmiastowej pomocy medycznej w Holandii, prawdopodobnie będziesz musiał pokryć jej koszty samodzielnie.

4. Świadczenia socjalne

Jeśli masz holenderską umowę o pracę, prawdopodobnie przysługują ci liczne świadczenia socjalne. Możesz na przykład ubiegać się o dodatek na opiekę zdrowotną (Dodatek na opiekę zdrowotną), Ulga podatkowa o charakterze eksterytorialnym, dodatek mieszkaniowy (Dodatek mieszkaniowy), zasiłek na dziecko (Zasiłek na dziecko), i wiele innych. Świadczenia te mogą stanowić spory dodatkowy dochód miesięczny. W EU-People masz holenderską umowę o pracę i pod pewnymi warunkami możesz ubiegać się o świadczenia socjalne. Jeśli pracujesz w EU-People, nasi pracownicy bezpłatnie pomogą Ci w tej sprawie.

Podsumowując

Holandia słynie z wysokich podatków od pracy, przez co umowa o pracę zawarta poza Holandią może wydawać się atrakcyjna. W rzeczywistości w zamian otrzymujesz wiele korzyści, jak widać powyżej! Zwłaszcza jeśli masz niższe dochody, holenderska umowa o pracę z holenderskimi warunkami zatrudnienia może przynieść wiele korzyści finansowych. Upewnij się, że dokładnie zbadasz sprawę, aby nie dać się oszukać!

blogs

Check out our other blogs