Kim jesteśmy?

Wzajemne relacje i możliwości – oto, o co tu chodzi EU-People wszystko. Od 2006 roku staliśmy się niezawodnym partnerem w łączeniu europejskich pracowników z odpowiednimi firmami w Holandii.

Ciągłość w pracy elastycznej

Ciągłość w pracy elastycznej? Czy to w ogóle możliwe? Oczywiście! W EU-People z dumą udowadniamy to już od 20 lat. Analizujemy zapotrzebowanie na siłę roboczą, identyfikujemy stanowiska, które wymagają długoterminowego i stabilnego obsadzenia, oraz określamy, gdzie zaczyna się prawdziwa elastyczność. Ponadto dbamy o wysoką retencję pracowników, co znacznie poprawia jakość obsługi naszych klientów. W obecnej sytuacji gospodarczej, w której stanowiska elastyczne mają charakter ‘stały’, oferujemy doskonałe rozwiązanie.

Porozmawiajmy

Kompetencja

Nasz zespół posiada bogatą wiedzę praktyczną z różnych branż, takich jak magazynowanie, produkcja, montaż i przemysł spożywczy. Wspólnie z naszymi klientami bezbłędnie rozpoznają wymagane kompetencje i skutecznie przekazują te informacje naszemu własnemu biuru rekrutacyjnemu. Nagrywamy krótkie filmy na miejscu oraz opracowujemy pytania Profiquestions. Nasi rekruterzy zadają odpowiednie pytania, na które specjalista potrafi odpowiedzieć, i potrafią właściwie ocenić poprawność udzielonych odpowiedzi. Efekt? Kompetentni pracownicy tymczasowi, którzy czują się swobodnie w miejscu pracy, oraz zadowoleni klienci.

Trwałe ‘zgranie’

Dostępność, kwalifikacje, dopasowanie osobiste, dopasowanie kulturowe, certyfikaty i dyplomy; przeszłość kryminalna? Każdy z tych elementów jest omawiany i/lub weryfikowany przez naszych doświadczonych rekruterów. Nasi rekruterzy są dumni ze swojej pracy. Znają oczekiwania naszych klientów i nieustannie uzupełniają swoją wiedzę o najświeższe informacje. Ostateczny cel? Trwała ‘chemia’ między pracownikiem a pracodawcą! A im lepszy rekruter, tym wyższe wynagrodzenie.

Przyjemne otoczenie mieszkaniowe

Nasi pracownicy tymczasowi, w większości obcokrajowcy, często potrzebują długoterminowej pewności i odpowiednio długotrwałego zatrudnienia. Ponadto wolą pracować wystarczającą liczbę godzin, aby zarobić jak najwięcej pieniędzy. Najchętniej mieszkają w spokojnym mieszkaniu, położonym w niewielkiej odległości od miejsca pracy. Ponieważ często nie mają jeszcze kontaktów w najbliższym otoczeniu, wielu z nich chętnie poznaje swoich współpracowników. W domu potrzebują jednak spokoju, a nie imprezujących współlokatorów. Nasi rekruterzy wiedzą o tym i zdają sobie sprawę, że zatrudnianie ‘imprezowiczów’ negatywnie wpływa na komfort życia poważnych pracowników. Zapewnienie bezpieczeństwa i spokoju w otoczeniu mieszkaniowym ma dla nas kluczowe znaczenie i przyczynia się do doskonałego, weryfikowalnego na podstawie referencji, wysokiego wskaźnika retencji naszych pracowników tymczasowych.