Praca w Holandii

Pracując na pełny etat w Holandii, pracujesz około 36–40 godzin tygodniowo. Wszystko, co zrobisz ponad to, jest uważane za nadgodziny i NIE jest opłacane lepiej za godzinę. Zyskujesz co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, ale wiele firm oferuje więcej. Wszystkie te zasady są uregulowane prawnie, aby zapewnić wszystkim w Holandii odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jako pracownik tymczasowy musisz otrzymać dokładnie takie samo wynagrodzenie (NETto oznacza w tym kontekście „dokładnie” lub to jest literówka w niderlandzkim oznaczająca „niet” – w zależności od kontekstu; poprawne tłumaczenie kontekstowe: musisz otrzymać dokładnie takie samo wynagrodzenie) jak wszyscy koledzi wykonujący tę samą pracę. Masz do tego prawnie zagwarantowane prawo! *Korekta tłumaczenia słowa „NET” (które w tekście źródłowym jest prawdopodobnie literówką od „niet” – nie, lub błędem autorskim):* Mając na uwadze holenderski kontekst (gdzie nadgodziny w agencjach często nie mają wyższej stawki, a zasada dotyczy równego traktowania): Przy pełnym etacie w Holandii pracujesz średnio 36–40 godzin tygodniowo. Wszystko, co przepracujesz ponad ten czas, jest traktowane jako nadgodziny i NIE jest opłacane wyższą stawką za godzinę. Przysługuje Ci co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, choć wiele firm oferuje ich więcej. Wszystkie te zasady są uregulowane prawnie, aby zapewnić każdemu w Holandii odpowiednią równowagę między pracą a życiem prywatnym. Jako pracownik tymczasowy musisz otrzymywać DOKŁADNIE takie samo wynagrodzenie jak Twoi koledzi wykonujący tę samą pracę. Masz do tego pełne prawo w świetle prawa!

Minimalne wynagrodzenie wynosi 13,27 € za godzinę dla wszystkich osób, które ukończyły co najmniej 21 lat (2024 r.). Oznacza to miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2 317,83 €. Oprócz tego otrzymujesz co najmniej 8% dodatku urlopowego. Zazwyczaj jest on wypłacany jednorazowo w maju lub czerwcu, dzięki czemu możesz cieszyć się tymi pieniędzmi podczas letnich wakacji. Te rozwiązania finansowe gwarantują, że zarabiasz pensję wystarczającą do godnego życia, dzięki czemu możesz również cieszyć się życiem prywatnym. Przedsiębiorstwa w Holandii podlegają surowym przepisom mającym na celu zagwarantowanie bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy.

W Holandii występuje niedobór mieszkań, ale jeśli podejmiesz z nami współpracę, nie musisz się tym martwić. Oferujemy komfortowe i przystępne cenowo zakwaterowanie, dzięki czemu możesz skupić się na zarabianiu pieniędzy. Twój komfort jest dla nas ważny, ponieważ im lepiej czujesz się w domu, tym lepiej będziesz czuć się w pracy. Dlatego nasze domy oferują w pełni wyposażone kuchnie i łazienki, a także przestronne części mieszkalne, dzięki czemu możesz nawiązać więź z współlokatorami i cieszyć się wolnym czasem. Będziesz spać w sypialni z maksymalnie jednym współlokatorem. W wielu przypadkach oferujemy również pokoje jednoosobowe. Wszystkie nasze miejsca zakwaterowania EU-People są dogodnie zlokalizowane blisko Twojego miejsca pracy. Możesz cieszyć się tym wszystkim i jeszcze więcej w cenie ok. 90 € tygodniowo po zastosowaniu ulgi podatkowej dla pracowników eksterytorialnych.

Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych obiektach noclegowych? Przeczytaj wszystko na ten temat na: Praca w Holandii z zakwaterowaniem.

Chcesz zabrać swojego partnera, pracując w Holandii? Pomagamy parom w znalezieniu fajnego miejsca pracy z możliwością wspólnego zamieszkania w naszym zakwaterowaniu. Na początku procesu rekrutacji nasi rekruterzy sprawdzają CV Twoje i Twojego partnera. Stamtąd staramy się znaleźć firmę, która może wykorzystać umiejętności was obojga. Tam, gdzie to możliwe, staramy się dopasować do Waszych preferencji dotyczących wspólnej lub osobnej pracy, a kiedy mieszkacie w naszym zakwaterowaniu, możecie spać razem w tym samym pokoju. Przeczytaj więcej o pracy w Holandii jako para na: Praca w Holandii dla par.

Tak, w Holandii można pracować nie mówiąc po niderlandzku! Wiele osób w Holandii dobrze mówi po angielsku – zwłaszcza ludzie młodzi. W przypadku większości naszych ofert pracy poczujesz się jak w domu, jeśli znasz angielski w stopniu umiarkowanym (poziom B1 lub lepszy). Czasami mamy nawet oferty, w których znajomość języka angielskiego w bardzo ograniczonym zakresie również jest w porządku.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje, przeczytaj: Praca w Holandii bez znajomości języka. (Strona wkrótce będzie dostępna!)

Jeśli pracujesz w Holandii, musisz wziąć pod uwagę kilka rzeczy. Na początek potrzebujesz numeru, wziąć pod uwagę BSN (burgerservicenummer) oraz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz również ubiegać się o różne świadczenia, takie jak ulga podatkowa dla pracowników zagranicznych (eksternalizacyjna), dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego (zorgtoeslag) i inne. Te sprawy mogą być trudne do załatwienia, jeśli nie znasz holenderskiego prawa i nie mówisz po niderlandzku. Ale nie martw się: jeśli pracujesz z nami w Holandii, chętnie pomożemy Ci w załatwieniu tych spraw!

Jeśli chcesz być dobrze przygotowany do pracy w Holandii, koniecznie przeczytaj nasz blog o 5 najważniejszych rzeczach, które musisz załatwić przed rozpoczęciem pracy w Holandii.