Strona główna Blog Siła Właściwego Dopasowania i Uczciwego Wynagrodzenia

Siła Właściwego Dopasowania i Uczciwego Wynagrodzenia

12 sierpnia 2026

Sprawiedliwe wynagrodzenie pracowników tymczasowych – dlaczego EU-People działa inaczej

Bij EU-People wierzymy, że każdy ma prawo do sprawiedliwe wynagrodzenie.
Jedenasty Europejscy pracownicy tymczasowi osiągają lepsze wyniki i pozostają dłużej u tego samego zleceniodawcy, właśnie dlatego, że u nas są traktowani uczciwie i zgodnie z Holenderskie normy są wynagradzani.

Częścią tego jest to, że traktujemy naszych ludzi poważnie i delegujemy ich do klientów, do których pasują. Brak dopasowania oznacza brak delegacji. Ponadto dbamy o Wynagrodzenie w Holandii z takim samymaszynowym wynagrodzeniem, dniami urlopowymi itp. jak niderlandzcy pracownicy. Więcej na ten temat w dalszej części artykułu.

Dlaczego sprawiedliwe wynagrodzenie ma tak duże znaczenie

Wielu pracowników migracyjnych w Holandii mierzy się z niejasnymi strukturami wynagrodzeń, ale w EU-People działamy inaczej. Oferujemy:

  • Jeden Holenderska umowa o pracę

  • Sprawiedliwe, równe wynagrodzenie podobnie jak nasi holenderscy koledzy

  • Tygodniowe cyfrowe, przejrzyste paski wypłaty i ubezpieczenia społeczne

  • Tylko audycje z dobre dopasowanie między pracownikiem a zleceniodawcą. Nazywamy to rekrutacją na stanowisko.

Brak dopasowania = brak wypożyczenia.
To zapewnia zadowolonych pracowników oraz niezawodne wyniki.

Wynagrodzenie w Holandii zamiast zagranicznych konstrukcji

Nie każda agencja pracy tymczasowej stosuje uczciwy system.
W EU-People pracujemy zawsze z Wynagrodzenie w Holandii.
Tak zapobiegamy sztucznym konstrukcjom, nieuczciwej konkurencji oraz problemom naszych użytkowników.

W EU-People każdy zarabia to, co powinien zarabiać — uczciwie, przejrzyście i legalnie.

Bardziej surowe zasady dla holenderskich agencji pracy tymczasowej

Holenderskie agencje pracy tymczasowej nie mogą tak po prostu zagranicznych pracowników wypłata wynagrodzenia za pośrednictwem zagranicznego systemu. Jest to możliwe wyłącznie w przypadku posiadania ważnej umowy A1. Formularz A1 to oświadczenie potwierdzające, że pracownik podlega systemowi ubezpieczeń społecznych swojego kraju pochodzenia. Bez takiej umowy pracownik musi być wynagradzany zgodnie z prawem holenderskim, wraz ze wszystkimi należnymi składkami i podatkami. Nie są jednak wypłacane takie świadczenia, jak dodatek urlopowy, ekwiwalent za dni urlopowe, zasiłek chorobowy itp. Osoby te nie mogą wykupić ubezpieczenia zdrowotnego, a emerytury często nie są gromadzone.

Prawodawstwo i egzekwowanie prawa

Zgodnie z danymi z Centralne Biuro Statystyczne (CBS) w drugim kwartale 2024 roku w Holandii działało około 19 800 agencji pracy tymczasowej i pośredników pracy. Spośród tych agencji pracy ponad 500 jest zrzeszonych w Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), która obsługuje w ten sposób około 65% rynku. Ponadto Holenderski Związek Przedsiębiorstw Pośrednictwa Pracy i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU) ponad 1400 członków. Liczby te pokazują, że choć znaczna liczba agencji pracy tymczasowej jest zrzeszona w organizacjach branżowych, takich jak ABU i NBBU, to duża liczba agencji działa również bez członkostwa w tych organizacjach. Członkostwo w takich stowarzyszeniach branżowych może przyczynić się do przestrzegania układów zbiorowych pracy (cao), przepisów BHP oraz innych przepisów prawa i regulacji, co wpływa korzystnie na jakość i rzetelność świadczonych usług.

Ustawa o równym wynagrodzeniu i pozornych konstrukcjach zatrudnienia

Ustawa o równym wynagrodzeniu ma na celu zagwarantowanie, że pracownicy zagraniczni zarabiają tyle samo, co pracownicy holenderscy na podobnych stanowiskach. Mimo to okazuje się, że Ustawa o zwalczaniu fikcyjnych konstrukcji w praktyce nie zawsze skuteczny. Wynika to z faktu, że wiele konstrukcji opiera się na wynagrodzeniu brutto, podczas gdy w dochodach netto nadal mogą występować duże różnice ze względu na odliczenia i zwrot kosztów.

Wniosek

Holenderskie przepisy dotyczące wynagrodzeń stały się surowsze, ale nadal istnieją wyzwania. Nieporozumienia wśród europejskich pracowników, pozorne konstrukcje oraz różnice w płacach brutto wywołują dyskusje i komplikacje prawne. Nadal ważne jest, aby pracodawcy dobrze informowali się o przepisach oraz aby sprawowany był nadzór nad uczciwymi warunkami pracy, tak aby wszyscy pracownicy byli wynagradzani w sposób sprawiedliwy. My płacimy wszystkim naszym ludziom zgodnie z holenderskim prawem pracy, bez żadnych wyjątków!

blogi

Zapraszamy do zapoznania się z innymi wpisami na naszym blogu