Se trabalhas na Holanda, devias ter um contrato de trabalho holandês com benefícios sociais holandeses, certo? Infelizmente, nem sempre é esse o caso!
Algumas agências de trabalho temporário contratam pessoas noutro país europeu e, em seguida, enviam-nas para os Países Baixos para trabalhar ao abrigo de um contrato de trabalho no estrangeiro. Desta forma, contornam as regras neerlandesas relativas à reforma, ao subsídio de férias e a outros benefícios sociais. Isto é vantajoso para a agência de trabalho temporário, uma vez que reduz os seus custos, mas constitui um problema para o trabalhador, porque o seu O pagamento NET é muito mais baixo. Uma empresa pode, por exemplo, oferecer a um trabalhador um contrato de trabalho lituano e, em seguida, colocá-lo a trabalhar na Holanda por um salário ligeiramente inferior.
Na EU-People, acreditamos na igualdade salarial para trabalho igual. Por isso, contratamos todas as pessoas com um Contrato de trabalho neerlandêsAssim, beneficia sempre das vantagens holandesas. Tem também a garantia de receber o mesmo salário que os colegas holandeses que ocupam o mesmo cargo que o seu. Continue a ler para conhecer as 4 principais vantagens das condições de trabalho holandesas.
A Holanda está entre os países com os salários mais elevados de toda a Europa (2024). Quando analisamos Salário NETSó o Luxemburgo paga melhor!
O salário mínimo em 2024 na Holanda para pessoas com 21 anos ou mais é de 2 150 € líquidos por mês ou 13,27 € brutos por hora (com base numa jornada de 40 horas). Este valor é 1,8 vezes superior ao da Espanha, 2,9 vezes superior ao da Polónia e 3 vezes superior ao da Lituânia – após impostos!
Com um contrato de trabalho neerlandês, recebes, no mínimo, o salário mínimo neerlandês. Na EU-People, muitos dos nossos empregos pagam até mais do que o salário mínimo neerlandês. Se trabalhas na Holanda, mas não tens um contrato de trabalho neerlandês, o teu salário líquido é, muitas vezes, inferior ao salário mínimo neerlandês – por isso, tem cuidado!
Na Holanda, existe um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. Se trabalhares a tempo inteiro, recebes, no mínimo, 20 dias de férias pagas por ano. Esses 20 dias correspondem a um “requisito ”legal» e não incluem os dias feriados.
20 dias de férias constituem o mínimo legal, mas muitas empresas oferecem, pelo menos, mais 4 a 5 dias de férias por ano. Estes são designados por dias de férias “acima do mínimo legal”, que podem, em alternativa, ser pagos no teu salário. Os teus dias de férias “legais” são obrigatórios, pelo que tens de os gozar no ano em que te foram atribuídos.
Também recebes o subsídio de férias, que corresponde a, pelo menos, 8% do salário total que ganhaste. Este subsídio de férias é obrigatório nos termos da legislação neerlandesa e existe para te ajudar a aproveitar ainda mais as tuas férias.
Só poderá beneficiar destas vantagens se tiver um contrato de trabalho neerlandês com condições laborais neerlandesas. Se trabalhar na EU-People através de nós, o seu subsídio de férias será superior ao mínimo: 8 33% em vez de 8%.
Se vive e trabalha na Holanda, então é obrigatório por lei para seguro de saúde. Se o teu rendimento anual for inferior a 37 496 € (2024), podes solicitar um subsídio de saúde (Subsídio de saúde). Receberá então até 236 € por mês (2024) para te ajudar a pagar o teu seguro de saúde. Podes calcular online quanto subsídio de saúde pode receber.
Se tu não trabalhar ao abrigo de um contrato de trabalho neerlandêsprovavelmente não vais conseguir BSN na Holanda, o que significa que não podes obter um seguro de saúde holandês nem o subsídio de saúde. Consequentemente, poderá estar coberto apenas para emergências médicas, SE tiver um seguro de viagem que cubra essa situação. Se precisar de outros tipos de cuidados médicos, terá de deixar de trabalhar e regressar ao seu país de origem. Se precisar de cuidados médicos imediatos nos Países Baixos, provavelmente terá de os pagar do seu próprio bolso.
Se tiveres um contrato de trabalho holandês, provavelmente tens direito a muitos benefícios sociais. Podes, por exemplo, solicitar um subsídio de saúde (Subsídio de saúde), Dedução fiscal extraterritorial, subsídio de arrendamento (Subsídio de renda), abono de família (Abonos de família), e muito mais. Estes subsídios podem representar um rendimento extra considerável por mês. Na EU-People, tens um contrato de trabalho neerlandês e, sob determinadas condições, podes solicitar prestações sociais. Se trabalhares na EU-People, os nossos colaboradores ajudam-te gratuitamente nesse processo.
A Holanda é conhecida pelos seus elevados impostos sobre o trabalho, o que pode fazer com que um contrato de trabalho não holandês pareça atraente. A realidade é que isso traz muitas vantagens, como pode ver acima! Especialmente se tiver um rendimento mais baixo, há muitas vantagens financeiras a obter com um contrato de trabalho neerlandês com condições laborais neerlandesas. Certifique-se de que faz uma pesquisa exaustiva, para não ser enganado!
A EU-People é uma agência de trabalho temporário. Se trabalhar através de nós, terá um contrato de trabalho flexível. Muitas vezes, com o passar do tempo, existe a possibilidade de obter um contrato direto com uma entidade empregadora.
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