Começar a trabalhar numa área técnica na Holanda sem um diploma

Muitas pessoas descartam a possibilidade de trabalhar na área técnica antes mesmo de se candidatarem, porque partem do princípio de que é necessário ter um certificado, um diploma holandês ou anos de experiência para começar. Na maioria das funções técnicas que preenchemos, isso simplesmente não é verdade.

A escassez de mão-de-obra joga a seu favor neste caso. As empresas do setor técnico em toda a Holanda — e especialmente numa região com elevada procura como Eindhoven — têm dificuldade em encontrar pessoal suficiente. Isso significa que cada vez mais empresas estão dispostas a formar pessoas motivadas no local de trabalho, em vez de esperar por alguém com uma qualificação já concluída. Trabalhas, recebes o teu salário e, ao mesmo tempo, adquires competências práticas reais e obténs certificados, em vez de teres de passar primeiro por aulas numa sala de aula.

O que realmente importa para a maioria dos empregadores:

• Uma vontade genuína de aprender e de estar sempre presente de forma fiável
• Inglês básico (o nível B1 é normalmente suficiente – não é necessário possuir um diploma holandês)
• Sentir-se à vontade com trabalho prático e físico
• A formação técnica ao nível do MBO ou do VMBO é útil para algumas funções, mas, para muitos cargos de nível inicial, não é de todo necessária

Funções que é realista começar a exercer sem qualificações formais incluem trabalhos de montagem, operação de máquinas e linhas de produção, bem como cargos de nível inicial nas áreas da soldadura ou manutenção, onde se aprende as especificidades no local de trabalho. Com o tempo, à medida que se vai ganhando experiência, abrem-se portas para funções melhor remuneradas e mais especializadas – incluindo um contrato direto com a entidade empregadora, assim que se tiver demonstrado o seu valor.

O caminho típico é o seguinte: Começas numa função técnica de nível básico; a tua entidade empregadora (e o teu orientador profissional do EU-People) ajuda-te a desenvolver competências no local de trabalho e, a partir daí, podes evoluir para funções mais especializadas ou com salários mais elevados — por vezes, obtendo certificações formais ao longo do percurso; outras vezes, apenas através da experiência.

Na EU-People, procuramos especificamente empregadores que estejam dispostos a formar recém-chegados motivados, e os nossos orientadores profissionais continuam a acompanhar-te depois de começares a trabalhar — não apenas durante o processo de contratação —, pelo que, se algo não estiver a correr bem no trabalho, não terás de lidar com isso sozinho.