Eerlijke verloning van uitzendkrachten – waarom EU-People het anders doet

Bij EU-People geloven we dat iedereen recht heeft op eerlijke verloning.
Onze Europese uitzendkrachten presteren beter en blijven langer bij dezelfde opdrachtgever, juist omdat ze bij ons eerlijk en volgens Nederlandse normen worden verloond.

Een onderdeel hiervan is dat wij onze mensen serieus nemen en uitlenen aan opdrachtgevers waar ze bij passen. Geen match is geen uitlening. Verder zorgen we voor een Nederlandse verloning met dezelfde waardering, vakantiedagen e.d. als Nederlandse werknemers. Hierover volgt in dit artikel meer.

Waarom eerlijke verloning het verschil maakt

Veel Arbeidsmigranten krijgen in Nederland te maken met onduidelijke loonconstructies maar bij EU-People werken we anders. Wij bieden:

• Een Nederlandse arbeidsovereenkomst

• Correcte, gelijke beloning als Nederlandse collega’s

• Wekelijks digitale transparante loonstroken en sociale zekerheid

• Alleen uitzendingen met een goede match tussen werknemer en opdrachtgever. Recruitment for Position noemen wij dat.

Geen match = geen uitlening.
Dat zorgt voor tevreden medewerkers én betrouwbare prestaties.

Nederlandse verloning in plaats van buitenlandse constructies

Niet ieder uitzendbureau hanteert een eerlijk systeem.
Bij EU-People werken we altijd met Nederlandse verloning.
Zo voorkomen we schijnconstructies en oneerlijke concurrentie en problemen voor onze inleners.

Bij EU-People verdient iedereen wat hij hoort te verdienen — eerlijk, transparant en legaal.

Striktere Regels voor Nederlandse Uitzendbureaus

Nederlandse uitzendbureaus mogen niet zomaar buitenlandse werknemers verlonen via een buitenlands systeem. Dit kan alleen als er een geldige A1-overeenkomst is. Een A1-formulier is een verklaring waarmee wordt aangetoond dat een werknemer onder het sociale zekerheidsstelsel van het thuisland valt. Zonder zo’n overeenkomst moet de werknemer volgens Nederlandse wetgeving betaald worden, met alle bijbehorende premies en belastingen. Echter worden zaken als vakantiegeld, waarde vakantiedagen, ziektewet, etc. niet uitgekeerd. Mensen kunnen geen Zorgverzekering afsluiten, pensioenen worden vaak niet opgebouwd.

De Rol van VNO-NCW en Wetgeving

Werkgeversorganisatie VNO-NCW speelt een belangrijke rol in de discussie rondom de verloning van buitenlandse werknemers. Zij pleiten voor heldere regels en eerlijke concurrentie, zodat Nederlandse bedrijven niet benadeeld worden door goedkopere buitenlandse arbeidskrachten die onder andere voorwaarden werken.

Wetgeving en Handhaving

Volgens gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er in het tweede kwartaal van 2024 ongeveer 19.800 uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars actief in Nederland. Van deze uitzendbureaus zijn er meer dan 500 aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), die daarmee ongeveer 65% van de markt bedient. Daarnaast heeft de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) meer dan 1.400 leden. Deze cijfers tonen aan dat, hoewel een aanzienlijk aantal uitzendbureaus is aangesloten bij brancheorganisaties zoals de ABU en NBBU, er ook een groot aantal bureaus opereert zonder lidmaatschap bij deze organisaties. Het lidmaatschap bij dergelijke brancheverenigingen kan bijdragen aan de naleving van cao’s, arbo- en andere wet- en regelgeving, wat de kwaliteit en betrouwbaarheid van de dienstverlening ten goede komt.

Wet Gelijke Beloning en Schijnconstructies

De Wet Gelijke Beloning is bedoeld om te zorgen dat buitenlandse werknemers hetzelfde verdienen als Nederlandse werknemers in vergelijkbare functies. Toch blijkt de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) in de praktijk niet altijd effectief. Dit komt omdat veel constructies gebaseerd zijn op het brutoloon, terwijl er in netto-inkomsten alsnog grote verschillen kunnen bestaan door aftrekposten en kostenvergoedingen.

Conclusie

De Nederlandse regelgeving rondom verloning is strenger geworden, maar er blijven uitdagingen bestaan. Misverstanden onder Europese werknemers, schijnconstructies en het verschil in brutolonen zorgen voor discussies en juridische complicaties. Het blijft belangrijk dat werkgevers zich goed informeren over de regels en dat er toezicht wordt gehouden op eerlijke arbeidsvoorwaarden, zodat alle werknemers op een rechtvaardige manier betaaldd worden. Wij betalen al onze mensen conform de Nederlandse arbeidswet, zonder uitzonderingen!