Als EU-People, wordt ons regelmatig gevraagd waarom onze Europese werknemers het vaak beter doen en ook vaker blijven werken bij dezelfde opdrachtgever. Want dat is uiteindelijk ons doel.
Natuurlijk leggen we dat heel graag uit, omdat we daar enorm trots op zijn en dat is een belangrijk onderscheidend vermogen voor ons bedrijf.
Een onderdeel hiervan is dat wij onze mensen serieus nemen en uitlenen aan opdrachtgevers waar ze bij passen. Geen match is geen uitlening. Verder zorgen we voor een Nederlandse verloning met dezelfde waardering, vakantiedagen e.d. als Nederlandse werknemers. Hierover volgt in dit artikel meer.
Het Grote Verschil in Nederlandse Verloning en Internationale Praktijken
De verloning van werknemers in Nederland verschilt aanzienlijk van die in andere landen, vooral wanneer het gaat om buitenlandse arbeidskrachten. Dit leidt tot misverstanden en juridische uitdagingen, zowel voor werkgevers als werknemers. Hieronder worden enkele belangrijke aspecten besproken die van invloed zijn op deze situatie.
Misverstanden bij Europese Werknemers
Veel Europese werknemers die in Nederland aan de slag gaan, krijgen te maken met onduidelijkheden rondom hun loon en rechten. Vaak gaan zij ervan uit dat zij hetzelfde behandeld worden als Nederlandse werknemers, maar dat is niet altijd het geval. Dit komt mede door de complexe regelgeving rondom grensoverschrijdende arbeid en de verschillen in nationale wetgeving.
Striktere Regels voor Nederlandse Uitzendbureaus
Nederlandse uitzendbureaus mogen niet zomaar buitenlandse werknemers verlonen via een buitenlands systeem. Dit kan alleen als er een geldige A1-overeenkomst is. Een A1-formulier is een verklaring waarmee wordt aangetoond dat een werknemer onder het sociale zekerheidsstelsel van het thuisland valt. Zonder zo’n overeenkomst moet de werknemer volgens Nederlandse wetgeving verloond worden, met alle bijbehorende premies en belastingen.
De Rol van VNO-NCW en Wetgeving
Werkgeversorganisatie VNO-NCW speelt een belangrijke rol in de discussie rondom de verloning van buitenlandse werknemers. Zij pleiten voor heldere regels en eerlijke concurrentie, zodat Nederlandse bedrijven niet benadeeld worden door goedkopere buitenlandse arbeidskrachten die onder andere voorwaarden werken.
Wetgeving en Handhaving
Volgens gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er in het tweede kwartaal van 2024 ongeveer 19.800 uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars actief in Nederland. Van deze uitzendbureaus zijn er meer dan 500 aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), die daarmee ongeveer 65% van de markt bedient. Daarnaast heeft de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) meer dan 1.000 leden. Deze cijfers tonen aan dat, hoewel een aanzienlijk aantal uitzendbureaus is aangesloten bij brancheorganisaties zoals de ABU en NBBU, er ook een groot aantal bureaus opereert zonder lidmaatschap bij deze organisaties. Het lidmaatschap bij dergelijke brancheverenigingen kan bijdragen aan de naleving van cao’s, arbo- en andere wet- en regelgeving, wat de kwaliteit en betrouwbaarheid van de dienstverlening ten goede komt.
Wet Gelijke Beloning en Schijnconstructies
De Wet Gelijke Beloning is bedoeld om te zorgen dat buitenlandse werknemers hetzelfde verdienen als Nederlandse werknemers in vergelijkbare functies. Toch blijkt de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) in de praktijk niet altijd effectief. Dit komt omdat veel constructies gebaseerd zijn op het brutoloon, terwijl er in netto-inkomsten alsnog grote verschillen kunnen bestaan door aftrekposten en kostenvergoedingen.
Conclusie
De Nederlandse regelgeving rondom verloning is strenger geworden, maar er blijven uitdagingen bestaan. Misverstanden onder Europese werknemers, schijnconstructies en het verschil in brutolonen zorgen voor discussies en juridische complicaties. Het blijft belangrijk dat werkgevers zich goed informeren over de regels en dat er toezicht wordt gehouden op eerlijke arbeidsvoorwaarden, zodat alle werknemers op een rechtvaardige manier verloond worden. Wij verlonen al onze mensen op de Nederlandse manier, zonder uitzonderingen!