Życie i praca jako specjalista techniczny w Eindhoven
Podjęcie pracy technicznej w Eindhoven oznacza nie tylko nową pracę – to także aklimatyzacja w nowym mieście. Oto jak naprawdę wygląda codzienne życie.
Dowiedz się więcej
Jeśli przeprowadziłeś(-aś) badania na temat pracy w Holandii, być może natknąłeś(-aś) się na termin “Zorgtoeslag”. Termin ten może brzmieć odstraszająco, ale może być dla Ciebie finansową korzyścią!
Jak możesz wiedzieć, wszyscy mieszkańcy Holandii mają obowiązek posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Jest to wymóg prawny mający na celu ochronę obywateli Holandii w przypadku problemów zdrowotnych. Ubezpieczenie zdrowotne pokrywa wizyty lekarskie, większość leków, pobyt w szpitalu w różnych okolicznościach oraz inne świadczenia, w zależności od ubezpieczyciela i rodzaju polisy.
Mimo że ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe, nie każdy ma taki sam dochód, aby ponieść te koszty. Dlatego holenderski rząd wprowadził Zorgtoeslag. Jest to rodzaj dodatku do ubezpieczenia zdrowotnego, który pomaga osobom o niskich dochodach opłacić ubezpieczenie zdrowotne. Kwota, którą otrzymujesz, zależy od Twoich dochodów, do maksymalnie 111 € miesięcznie.
Zorgtoeslag jest dostępny dla każdego, kto zgodnie z holenderskim prawem ma obowiązek posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Także dla pracowników z zagranicy! O ile Ty dochód nie jest wyższy niż 31 998 EUR roczniemożesz ubiegać się o dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego.
Aby ubiegać się o dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego (zorgtoeslag), potrzebujesz najpierw Numer BSN. Ubieganie się o Zorgtoeslag może być skomplikowane, nawet dla Holendrów. Dlatego nasz zespół administracyjny może Ci pomóc w złożeniu wniosku o Zorgtoeslag. Wystarczy o to poprosić!