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Esquemas fictícios no setor do trabalho temporário: uma questão moral

12 de agosto de 2026

É mais uma notícia que está na ordem do dia: esquemas fraudulentos no setor do trabalho temporário. Uma questão que já se arrasta há muitos anos. Apesar das tentativas do governo neerlandês de conter o problema, ainda não se conseguiu resolver a situação de forma satisfatória a nível legal. Trata-se, portanto, de uma questão moral, no que diz respeito à conduta empresarial honesta e à igualdade de remuneração líquida para pessoas que desempenham a mesma função, independentemente da sua nacionalidade e origem.

Explicação sobre as estruturas fictícias

No setor de trabalho temporário neerlandês, muitas coisas estão bem organizadas. Por exemplo, existe o SNF para o padrão mínimo de habitação, SNA para a redução dos riscos de responsabilidade civil, e a NBBU para a supervisão e a defesa dos interesses no que diz respeito à legislação e à regulamentação. Infelizmente, existem organizações nos Países Baixos que, de forma deliberada e consciente, contornam o conjunto completo de medidas através de esquemas fictícios. Trata-se de uma forma moralmente muito irresponsável de agir, em que é oferecido aos trabalhadores migrantes um contrato de trabalho estrangeiro (AOV) para trabalharem nos Países Baixos. Nesse contexto, opta-se geralmente por um país europeu com o salário mínimo e os benefícios laborais mais baixos. Por exemplo: uma pessoa de nacionalidade romena é contratada com um AOV baseado na legislação lituana. Desta forma, estão a ser deliberadamente contornados os objetivos da Lei de Combate às Estruturas Fictícias (WAS) ignorado desde 2014. O lema aqui é: vale tudo na corrida pelo preço mais baixo para o trabalho temporário.

Através de esquemas fraudulentos no setor do trabalho temporário, os trabalhadores migrantes são confrontados com regimes de pagamento pouco claros, falta de segurança social e evasão fiscal nos Países Baixos. O salário bruto é igual ao salário neerlandês, mas o pagamento é efetuado de acordo com a legislação laboral e social do país onde o seguro de desemprego (AOV) foi contratado. Nesses países, a rede de segurança social é inexistente ou muito mais reduzida, não há dias de férias nem subsídio de férias, ou estes são reduzidos, etc. O trabalhador migrante é quem fica a perder. As empresas que infringem a lei repassam parte do benefício aos seus clientes. Assim, cria-se uma situação de desigualdade para as agências de trabalho temporário neerlandesas que operam em conformidade com a WAS. Por vezes, as empresas utilizadoras não têm consciência de que o seu parceiro recorre a esquemas fraudulentos. No entanto, com demasiada frequência, fecham-se os olhos a esta situação em troca de uma tarifa horária mais baixa. Para combater esta situação, assistimos ao surgimento de movimentos no setor do trabalho temporário no sentido de responsabilizar as empresas utilizadoras pela utilização de esquemas fictícios por parte dos seus parceiros de trabalho temporário.

Detetar esquemas fictícios

Detetar esquemas fraudulentos não tem de ser complicado. Quando se recorrem a esquemas fraudulentos, os funcionários contratados têm um contrato estrangeiro e uma folha de pagamento correspondente. Preste especial atenção a aspetos como a acumulação de direitos de reforma e os dias de férias. Ao solicitar, com certa regularidade, um recibo de vencimento de trabalhadores temporários escolhidos aleatoriamente, a empresa mantém-se a par da situação. Após a receção do recibo de vencimento através do trabalhador temporário, também é possível solicitar um recibo de vencimento diretamente à agência de trabalho temporário, para verificar se tudo está a ser feito com transparência.

A nossa visão sobre um setor de trabalho temporário justo

Na EU-People, acreditamos na transparência, no respeito e no tratamento justo de todos os que trabalham através de nós. A nossa visão assenta numa forma de trabalhar clara, direta e correta, em que o bem-estar dos nossos trabalhadores temporários ocupa um lugar central. Opomo-nos veementemente a práticas que afetam negativamente o setor e empenhamo-nos num mercado de trabalho em que todos, independentemente da sua origem ou posição, sejam tratados com dignidade.

Como se deve fazer – A nossa abordagem

A nossa abordagem distingue-nos dos demais e define o padrão para uma gestão empresarial eticamente responsável no setor do trabalho temporário. Conseguimos isso através de:

Transparência total: Na EU-People, todos os trabalhadores são plenamente informados sobre as suas condições de trabalho, direitos e obrigações antes de assinarem o contrato de trabalho.

Remuneração Justa: Asseguramos que os nossos trabalhadores temporários recebam a mesma remuneração que os funcionários efetivos que ocupam a mesma função.

Comunicação direta: Mantemos canais de comunicação diretos com os nossos trabalhadores temporários, para que possamos identificar preocupações, reclamações ou sugestões antes que surjam situações de insatisfação.

Parceiros de confiança: Colaboramos com parceiros que partilham os nossos valores e que também se empenham em práticas laborais justas.

Por que é que isto é importante

As práticas laborais justas são essenciais para a construção de uma economia e de uma sociedade saudáveis e sustentáveis. Asseguram a igualdade, reduzem a pobreza e promovem um ambiente de trabalho positivo. Na EU-People, consideramos isto a nossa responsabilidade empresarial, mas, acima de tudo, o nosso dever moral.

Conclusão

O caminho para um setor de trabalho temporário mais justo é longo, mas na EU-People estamos determinados a continuar na vanguarda deste movimento. Convidamos todas as empresas, trabalhadores e parceiros a juntarem-se a nós na luta contra as estruturas fictícias e por um mercado de trabalho mais transparente e justo.

Está interessado em exercer uma atividade empresarial eticamente responsável no setor do trabalho temporário? Entre em contacto connosco para saber mais sobre a nossa abordagem e como, juntos, podemos fazer parte da solução.

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