Cum să începi o carieră în domeniul tehnic în Țările de Jos fără diplomă

Mulți oameni se exclud singuri din domeniul tehnic înainte chiar de a-și depune candidatura, deoarece presupun că este nevoie de un certificat, de o diplomă olandeză sau de ani de experiență pentru a începe. Pentru majoritatea posturilor tehnice pe care le ocupăm, acest lucru pur și simplu nu este adevărat.

În acest caz, lipsa forței de muncă joacă în favoarea ta. Angajatorii din sectorul tehnic din întreaga Olandă – și mai ales într-o regiune cu cerere mare, precum Eindhoven – se confruntă cu dificultăți în a găsi personal suficient. Acest lucru înseamnă că tot mai multe companii sunt dispuse să formeze persoane motivate direct la locul de muncă, în loc să aștepte pe cineva cu o calificare deja obținută. Lucrezi, ești plătit și, pe parcurs, dobândești competențe practice reale și obții certificate, în loc să stai mai întâi într-o sală de clasă.

Ceea ce contează cu adevărat pentru majoritatea angajatorilor:

• O dorință sinceră de a învăța și de a fi prezent în mod constant
• Cunoștințe de bază de limba engleză (nivelul B1 este de obicei suficient – nu este necesară o diplomă obținută în Olanda)
• Să se simtă în largul său cu munca fizică, practică
• Formarea tehnică la nivelul MBO sau VMBO este utilă pentru anumite posturi, dar pentru multe posturi de începători nu este deloc necesară

Posturi pe care le poți ocupa la început fără a avea calificări oficiale acestea includ lucrări de asamblare, operarea utilajelor și a liniilor de producție, precum și posturi de începători în domeniul sudurii sau al întreținerii, unde vei învăța specificul meseriei direct la locul de muncă. Pe măsură ce acumulezi experiență, se deschid oportunități către posturi mai bine remunerate și mai specializate – inclusiv un contract direct cu angajatorul, odată ce ți-ai dovedit competențele.

Calea tipică arată astfel: Începi într-un post tehnic de nivel începător, angajatorul tău (și consilierul tău profesional din cadrul programului EU-People) te ajută să-ți dezvolți competențele la locul de muncă, iar de acolo poți avansa către posturi mai specializate sau mai bine remunerate – uneori obținând certificate oficiale pe parcurs, alteori doar prin experiență.

La EU-People, căutăm în mod special angajatori dispuși să formeze persoane nou-venite și motivate, iar consilierii noștri profesionali rămân alături de tine și după ce îți începi activitatea – nu doar pe durata procesului de angajare – așa că, dacă ceva nu merge cum trebuie la locul de muncă, nu vei fi nevoit să te descurci singur.