Acasă Blog Puterea angajării potrivite și a remunerării echitabile

Puterea angajării potrivite și a remunerării echitabile

12 august 2026

Remunerarea echitabilă a lucrătorilor temporari – de ce EU-People abordează lucrurile altfel

La Oameni din UE considerăm că fiecare are dreptul la remunerație echitabilă.
Al nostru Lucrători temporari europeni au performanțe mai bune și rămân mai mult timp la același client, tocmai pentru că la noi sunt tratați corect și în conformitate cu Standardele olandeze sunt remunerați.

Un aspect important al acestei abordări este faptul că îi luăm în serios pe angajații noștri și îi detașăm la clienții cu care se potrivesc. Dacă nu există o potrivire, nu se realizează detașarea. În plus, ne asigurăm că Salariile din Olanda cu aceleași condiții salariale, zile de concediu etc. ca și angajații din Olanda. Mai multe detalii în acest sens vor fi prezentate în acest articol.

De ce o remunerare echitabilă face diferența

Mulți lucrători migranți se confruntă în Olanda cu sisteme salariale neclare, dar la EU-People lucrăm altfel. Noi oferim:

  • Un Contract de muncă olandez

  • Remunerație corectă și egală ca și colegii olandezi

  • Fișe de salariu digitale transparente și informații privind asigurările sociale, furnizate săptămânal

  • Doar emisiunile cu un o potrivire bună între angajat și angajator. Noi numim acest proces „Recrutare pentru un post”.

Nu există potrivire = nu se acordă împrumutul.
Acest lucru asigură atât satisfacția angajaților, cât și performanțe fiabile.

Remunerație olandeză în locul structurilor din străinătate

Nu toate agențiile de muncă temporară aplică un sistem echitabil.
La EU-People lucrăm întotdeauna cu Salariile din Olanda.
Astfel, prevenim structurile fictive, concurența neloială și problemele pentru angajatorii noștri.

La EU-People, fiecare câștigă cât merită — în mod corect, transparent și legal.

Reguli mai stricte pentru agențiile de muncă temporară din Olanda

Agențiile de muncă temporară din Olanda nu au dreptul să angajeze pur și simplu lucrători străini plata prin intermediul unui sistem străin. Acest lucru este posibil numai dacă există un acord A1 valabil. Formularul A1 este o declarație prin care se atestă că un salariat intră sub incidența sistemului de asigurări sociale din țara de origine. În absența unui astfel de acord, conform legislației olandeze, salariatul trebuie să fie remunerat, cu toate contribuțiile și impozitele aferente. Cu toate acestea, nu se acordă indemnizații precum indemnizația de concediu, valoarea zilelor de concediu, indemnizația de boală etc. Persoanele respective nu pot încheia o asigurare de sănătate, iar pensiile nu sunt adesea acumulate.

Legislație și aplicarea legii

Conform datelor furnizate de Biroul Central de Statistică (CBS) În al doilea trimestru al anului 2024, în Țările de Jos erau active aproximativ 19.800 de agenții de muncă temporară și agenții de plasare a forței de muncă. Dintre aceste agenții de muncă temporară, peste 500 sunt afiliate la Asociația Generală a Agențiilor de Muncă Temporară (ABU), care deservește astfel aproximativ 65% din piață. În plus, Asociația Olandeză a Agențiilor de Mediere și de Muncă Temporară (NBBU) peste 1.400 de membri. Aceste cifre arată că, deși un număr considerabil de agenții de muncă temporară sunt afiliate la asociații de branșă precum ABU și NBBU, există totuși un număr mare de agenții care își desfășoară activitatea fără a fi membre ale acestor organizații. Aderarea la astfel de asociații de branșă poate contribui la respectarea convențiilor colective de muncă, a legislației privind sănătatea și securitatea în muncă și a altor acte normative, ceea ce sporește calitatea și fiabilitatea serviciilor prestate.

Legea privind egalitatea salarială și structurile fictive

Legea privind egalitatea salarială are scopul de a asigura că angajații străini câștigă la fel ca angajații olandezi care ocupă funcții similare. Cu toate acestea, se pare că Legea privind combaterea structurilor fictive (WAS) în practică, nu este întotdeauna eficient. Acest lucru se datorează faptului că multe sisteme se bazează pe salariul brut, în timp ce veniturile nete pot prezenta în continuare diferențe semnificative din cauza deducerilor și a indemnizațiilor pentru cheltuieli.

Concluzie

Legislația olandeză privind remunerarea a devenit mai strictă, dar continuă să existe provocări. Neînțelegerile dintre angajații europeni, schemele fictive și diferențele dintre salariile brute generează discuții și complicații juridice. Este în continuare important ca angajatorii să se informeze temeinic cu privire la reglementări și să se asigure respectarea unor condiții de muncă echitabile, astfel încât toți angajații să fie remunerați în mod corect. Noi ne plătim toți angajații în conformitate cu legislația muncii din Olanda, fără excepții!

bloguri

Aruncați o privire și la celelalte articole de pe blogul nostru