Politica antidiscriminare în procesul de recrutare și selecție

 

Principiul general

Conducerea EU-People BV își propune să ofere persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă șanse egale de angajare, indiferent de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, viziune asupra vieții, convingeri politice sau religioase, rasă, origine etnică sau naționalitate.

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă beneficiază de tratament egal în cadrul procesului de recrutare și selecție, deoarece sunt evaluate exclusiv pe baza criteriilor relevante pentru postul respectiv.

 

Obiectiv

Scopul acestei politici este de a oferi claritate și transparență angajaților și terților cu privire la:

• ce înțelege EU-People prin discriminare / solicitări discriminatorii;
• poziția EU-People cu privire la discriminare / solicitările discriminatorii;
• comportamentul angajaților:
  • ce se așteaptă de la angajați în îndeplinirea sarcinilor lor, în special în ceea ce privește activitățile legate de recrutare și selecție;
  • unde angajații pot apela pentru a discuta și/sau a semnala anumite situații;
• responsabilitățile angajatorului.

 

1. Definiția discriminării

Prin discriminare se înțelege: diferențierea directă sau indirectă între persoane pe criteriul vârstei, sexului, stării civile, orientării sexuale, viziunii asupra vieții, convingerilor politice sau religioase, rasei, originii etnice sau naționalității.

Prin discriminare se înțelege, în mod expres, și: solicitările clienților de a face distincție, în cadrul procesului de recrutare și selecție, între persoane pe baza unor criterii care nu sunt necesare sau relevante pentru îndeplinirea corespunzătoare a funcției.

 

2. Poziția EU-People

EU-People respinge orice formă de discriminare.

Solicitările clienților de a se ține seama de anumite criterii în cadrul procesului de recrutare și selecție sunt acceptate numai în cazul în care există o justificare obiectivă în acest sens. Se consideră că există o justificare obiectivă atunci când selecția pe baza criteriilor solicitate:

• servește unui scop legitim. Aceasta înseamnă că există un motiv întemeiat, legat de funcție, pentru aplicarea acestor criterii de selecție în cadrul procesului de recrutare și selecție (un exemplu de scop legitim este siguranța);
• este adecvat pentru atingerea scopului legitim; se află într-un raport rezonabil cu scopul (proporționalitate);
• este necesar, deoarece nu există nicio altă modalitate mai puțin restrictivă de a atinge obiectivul (criteriul necesității).

EU-People nu tolerează discriminarea angajaților de către terți. Prin „angajați” se înțeleg și persoanele care desfășoară activități sub conducerea și supravegherea unui client.

 

3. Comportamentul angajaților

Angajații au responsabilitatea de a fi atenți la solicitările discriminatorii din partea clienților, de a le identifica și de a se asigura că nu li se acordă niciun fel de cooperare.

În cazul în care un angajat are îndoieli cu privire la existența unei justificări obiective pentru solicitarea unui client de a ține seama de anumite criterii în cadrul procesului de recrutare și selecție sau are întrebări cu privire la modul de abordare a acestei situații, angajatul poate discuta acest aspect cu superiorul său direct.

Atunci când un angajat constată un caz de discriminare și dorește să discute acest aspect, să semnaleze o neregulă și/sau are o problemă de confidențialitate, acesta se poate adresa superiorului direct. În cazul în care acest demers nu duce la o soluție satisfăcătoare pentru angajat, se poate lua legătura cu conducerea EU-People.

4. Obligațiile angajatorului

EU-People este responsabilă pentru:

• crearea unui mediu de lucru sigur, în care oamenii se tratează reciproc cu respect, există spațiu pentru dialog constructiv, iar comportamentele nedorite, sub orice formă, sunt prevenite și combătute;
• cunoașterea și punerea în aplicare a acestei politici antidiscriminare. Acest lucru presupune, printre altele, ca angajații:
  • să fie informați și familiarizați cu politica respectivă. Fiecare angajat a fost informat cu privire la această politică în cadrul unei ședințe săptămânale și a primit-o, de asemenea, prin e-mail;
  • au primit instrucțiuni clare privind recunoașterea discriminării și a solicitărilor discriminatorii. Acest aspect a fost discutat în cadrul echipei pe baza unor exemple. Atunci când se primește o astfel de solicitare, aceasta este comunicată imediat echipei și se discută modul în care trebuie abordată în situația respectivă;
  • să fie pregătiți pentru situațiile în care se confruntă cu o solicitare discriminatorie și să știe cum pot purta o discuție cu clienții pe această temă. În cadrul ședințelor de echipă se discută modul în care pot apărea astfel de solicitări și cum se poate reacționa corect la acestea;
• evaluarea și actualizarea acestei politici.