Powiedzieć przyjacielu!

Zaproś znajomego do EU-People i zyskajcie po 100 € NETTO każdy!

1. Powiedz znajomemu

Zaproś znajomego do dołączenia do EU-People, korzystając z powyższej listy rejestracyjnej. Twój znajomy otrzyma automatyczną wiadomość e-mail z zaproszeniem do sfinalizowania rejestracji.

2. Praca w EU-People

Twój znajomy podpisuje umowę i zaczyna pracę. W tym samym czasie Ty nadal współpracujesz z EU-People. Oboje przestrzegacie naszego kodeksu postępowania*.

3. Odbierz nagrodę!

Po 6 tygodniach wspólnej pracy w EU-People oboje otrzymacie po 50 € NETTO. Jeśli oboje będziecie nadal pracować po 12 tygodniach, oboje otrzymacie kolejne 50 € NETTO!

FAQ

Często zadawane pytania

Czy mogę zaprosić więcej niż jednego znajomego?

Tak, możesz! Możesz zarobić do 100 EUR NETTO za każdego znajomego – pod warunkiem spełnienia regulaminu. Każdy z Twoich znajomych również może zarobić do 100 EUR NETTO.

Kto dostaje pieniądze, ja czy mój przyjaciel?

Oboje dostaniecie pieniądze! Oznacza to, że możecie otrzymać łączną premię w wysokości 100 EUR NETTO na osobę.

Kiedy otrzymam wypłatę?

Otrzymasz 50 EUR NETTO, gdy twój znajomy przepracuje z nami przez 6 tygodni. Otrzymasz kolejne 50 EUR NETTO, gdy twój znajomy przepracuje z nami kolejne 6 tygodni (łącznie 12 tygodni).

Pierwsza premia zostanie wypłacona wraz z wypłatą tygodniówek za 7. tydzień po rozpoczęciu pracy przez Twojego znajomego. Druga premia zostanie wypłacona wraz z wypłatą tygodniówek za 13. tydzień po rozpoczęciu pracy przez Twojego znajomego.

Np. znajomy zaczyna w tyg. 46-2021: wypłata pierwszej premii dodana do wynagrodzenia w czwartek w tyg. 01-2022, wypłata drugiej premii dodana do wynagrodzenia w czwartek w tyg. 07-2022.

Czy są jakieś ukryte koszty, czy otrzymam pełną kwotę?

Kwoty są NETTO, więc otrzymasz pełną płatność na swoje konto bankowe. Żaden podatek ani ukryte koszty nie zostaną potrącone.

Twierdzisz, że musimy przestrzegać Waszego kodeksu postępowania. Co to oznacza?

Nasz kodeks postępowania EU-People to lista oczekiwań, jakie mamy wobec naszych pracowników. Opierają się one na powszechnych (mówionych i niemówionych) umowach między firmami a ich pracownikami.

1. Stawiaj się do pracy zgodnie z planem (brak “nieobecności bez usprawiedliwienia”)
2. Znać i przestrzegać zasad w pracy (bez upomnień)
3. Znali i przestrzegali regulaminu osiedla pracowniczego/mieszkania służbowego (bez upomnień)

Dopóki ty i twój znajomy będziecie przestrzegać tego regulaminu, obaj możecie otrzymać bonus z programu poleceń.