Acasă Blog Structuri fictive în sectorul muncii temporare: o chestiune de morală

Structuri fictive în sectorul muncii temporare: o chestiune de morală

12 august 2026

Este din nou o știre de actualitate: schemele fictive din sectorul muncii temporare. O problemă care persistă de mulți ani. În ciuda eforturilor depuse de guvernul olandez pentru a ține problema sub control, din punct de vedere legislativ nu s-a reușit încă suficient. Prin urmare, este vorba de o chestiune de morală, legată de desfășurarea onestă a activității comerciale și de remunerarea netă egală pentru persoanele care ocupă aceeași funcție, indiferent de naționalitatea și originea lor.

Explicații privind structurile fictive

În sectorul olandez al muncii temporare, multe aspecte sunt bine organizate. De exemplu, există SNF pentru standardul minim de locuire, SNA pentru limitarea riscurilor legate de răspundere, precum și NBBU pentru supraveghere și apărarea intereselor în ceea ce privește legea și reglementările. Din păcate, există organizații în Olanda care eludează în mod deliberat întregul pachet de măsuri prin intermediul unor structuri fictive. Este o modalitate extrem de iresponsabilă din punct de vedere moral de a desfășura activități, în cadrul căreia migranților economici li se oferă un contract de muncă străin (AOV) pentru a lucra în Olanda. În general, se optează pentru o țară europeană cu cel mai mic salariu minim și cele mai reduse beneficii de muncă. De exemplu: o persoană de naționalitate română este angajată cu un AOV bazat pe legislația lituaniană. Astfel, se încalcă în mod deliberat obiectivele Legea privind combaterea structurilor fictive (WAS) din 2014 a fost ignorat cu desăvârșire. Motto-ul aici este: totul este permis în cursa către cel mai mic preț pentru munca prin agenții de muncă temporară.

Prin intermediul unor structuri fictive din sectorul muncii temporare, migranții economici se confruntă cu modalități de plată neclare, lipsa protecției sociale și evaziunea fiscală în Olanda. Salariul brut este egal cu cel din Olanda, dar plata se efectuează în conformitate cu legislația muncii din țara în care a fost încheiat contractul AOV. În acea țară, protecția socială este inexistentă sau mult mai redusă, nu există zile de concediu sau indemnizația de concediu este mai mică etc. Migrantul de muncă este cel care are de suferit. Companiile care încalcă legea transferă o parte din avantajul obținut către clienții lor. Astfel se creează condiții inegale de concurență pentru agențiile olandeze de muncă temporară care își desfășoară activitatea în conformitate cu WAS. Uneori, angajatorii nu sunt conștienți de faptul că partenerul lor utilizează structuri fictive. Totuși, de prea multe ori, se închide un ochi în favoarea unui tarif orar mai mic. Pentru a combate acest fenomen, observăm apariția unor mișcări în sectorul muncii temporare menite să atragă la răspundere clienții pentru utilizarea structurilor fictive de către partenerii lor de muncă temporară.

Identificarea structurilor fictive

Identificarea schemelor fictive nu trebuie să fie complicată. Atunci când se recurge la astfel de scheme, personalul angajat are un contract de muncă străin și o fișă de salariu corespunzătoare. Acordați o atenție deosebită aspectelor precum acumularea drepturilor de pensie și zilele de concediu. Solicitând periodic fișe de salariu ale unor angajați temporari aleși la întâmplare, compania dvs. poate ține situația sub control. După primirea fișei de salariu de la angajatul temporar, se poate solicita, de asemenea, o fișă de salariu direct de la agenția de muncă temporară, pentru a verifica dacă totul se desfășoară în mod transparent.

Viziunea noastră asupra unui sector al muncii temporare echitabil

La EU-People credem în transparență, respect și tratamentul echitabil al tuturor celor care lucrează prin intermediul nostru. Viziunea noastră se bazează pe o abordare clară, directă și corectă, în care bunăstarea angajaților noștri temporari ocupă un loc central. Ne opunem ferm practicilor care afectează negativ sectorul și ne angajăm să promovăm o piață a muncii în care toată lumea, indiferent de origine sau poziție, să fie tratată cu demnitate.

Cum trebuie procedat – Abordarea noastră

Abordarea noastră ne diferențiază de ceilalți și stabilește standardul pentru o activitate antreprenorială responsabilă din punct de vedere etic în sectorul serviciilor de muncă temporară. Realizăm acest lucru prin:

Transparență totală: La EU-People, fiecare angajat este pe deplin informat cu privire la condițiile sale de muncă, drepturile și obligațiile sale înainte de semnarea contractului de muncă.

Remunerație echitabilă: Ne asigurăm că angajații noștri temporari primesc aceeași remunerație ca și angajații permanenți care ocupă aceeași funcție.

Comunicare directă: Menținem canale de comunicare directe cu angajații noștri temporari, astfel încât să putem identifica preocupările, reclamațiile sau sugestiile înainte ca acestea să devină surse de nemulțumire.

Parteneri de încredere: Colaborăm cu parteneri care împărtășesc valorile noastre și care se angajează, la rândul lor, să respecte practicile de muncă echitabile.

De ce este important acest lucru

Practicile echitabile în domeniul muncii sunt esențiale pentru construirea unei economii și a unei societăți sănătoase și durabile. Acestea asigură egalitatea, reduc sărăcia și promovează un mediu de lucru pozitiv. La EU-People, considerăm acest lucru ca fiind responsabilitatea noastră corporativă, dar mai ales ca fiind datoria noastră morală.

Concluzie

Drumul către un sector al muncii temporare mai echitabil este lung, dar noi, cei de la EU-People, suntem hotărâți să rămânem în fruntea acestei mișcări. Invităm toate companiile, angajații și partenerii să ni se alăture în lupta împotriva structurilor fictive și pentru o piață a muncii mai transparentă și mai echitabilă.

Vă interesează să desfășurați o activitate comercială responsabilă din punct de vedere etic în sectorul muncii temporare? Contactați-ne pentru a afla mai multe despre abordarea noastră și despre modul în care putem contribui împreună la găsirea unei soluții.

bloguri

Aruncați o privire și la celelalte articole de pe blogul nostru