Rekruter

Dlaczego warto pracować jako rekruter w EU-People?

W EU-People rekrutacja to coś więcej niż tylko wypełnianie wakatów. Budujemy długoterminowe relacje z kandydatami, pracownikami i klientami.

Jako rekruter otrzymujesz szansę wywarcia prawdziwego wpływu na sukces ludzi i organizacji. Łączysz podejście zorientowane na człowieka z odpowiedzialnością komercyjną i otrzymujesz swobodę wdrażania własnych pomysłów oraz podejścia.

Każdy dzień przynosi nowe rozmowy, nowe wyzwania i nowe możliwości łączenia odpowiednich ludzi z odpowiednimi organizacjami.

Aplikować

Czy chcesz pracować jako rekruter w Eindhoven i przyczynić się do wzrostu EU-People?

Prześlij nam wtedy swoje CV i list motywacyjny. Chętnie Cię poznamy!

Jako rekruter jesteś ogniwem łączącym kandydatów, klientów i zespoły wewnętrzne. Blisko współpracujesz z naszymi Account Managerami i dbasz o to, aby wakaty były z sukcesem zapełniane odpowiednimi kandydatami.

Zajmujesz się zarówno aktywną rekrutacją, jak i zarządzaniem relacjami. Rozumiesz rynek pracy, wiesz, jak docierać do różnych grup docelowych, i stale zastanawiasz się nad nowymi sposobami przyciągania talentów.

Oto co zrobisz:

• Przygotowywanie i prowadzenie kampanii rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia nowych kandydatów.
• Opracowywanie i wdrażanie kreatywnych strategii rekrutacyjnych za pośrednictwem różnych kanałów.
• Aktywne poszukiwanie, kontaktowanie się i zachęcanie kandydatów za pośrednictwem portali pracy, mediów społecznościowych i innych platform.
• Selekcja kandydatów oraz ocena doświadczenia, motywacji i przydatności.
• Przeprowadzanie telefonicznych rozmów wstępnych i rozmów kwalifikacyjnych.
• Prowadzenie kandydatów przez cały proces rekrutacyjny.
• Tworzenie, ulepszanie i zarządzanie atrakcyjnymi tekstami ofert pracy.
• Monitorowanie i optymalizacja aktywnych ofert pracy.
• Współpraca z Account Managerami w celu odpowiedniego dopasowania potrzeb klientów i ofert pracy.
• Wspieranie zespołu handlowego w znajdowaniu odpowiednich kandydatów.
• Uzgodnienie z zespołami wewnętrznymi harmonogramów, obsady stanowisk i zapotrzebowania na personel.
• Administracyjne przetwarzanie kandydatów, rozmów i umiejscowień w Salesforce.
• Zapewnienie prawidłowych danych kandydatów i pracowników w systemie.
• Kontaktowanie telefoniczne z pracownikami po ich zatrudnieniu w celu zapewnienia zaangażowania i satysfakcji.
• Identyfikowanie obszarów do poprawy w procesie rekrutacji.
• Współmyślenie o rozwój w obszarze rekrutacji i rynku pracy.