Recrutor

De ce să lucrezi ca recrutor la EU-People?

La EU-People, procesul de recrutare înseamnă mai mult decât simpla ocupare a posturilor vacante. Construim relații pe termen lung cu candidații, angajații și clienții.

În calitate de recrutor, vei avea ocazia să contribui în mod concret la succesul oamenilor și al organizațiilor. Vei combina o abordare orientată către oameni cu responsabilități comerciale și vei avea libertatea de a-ți pune în practică propriile idei și propria abordare.

Fiecare zi aduce noi discuții, noi provocări și noi oportunități de a pune în legătură oamenii potriviți cu organizațiile potrivite.

Aplică

Vrei să lucrezi ca recrutor în Eindhoven și să contribui la dezvoltarea EU-People?

Trimite-ne CV-ul și scrisoarea de motivație. Ne-ar face plăcere să te cunoaștem!

În calitate de recrutor, ești elementul de legătură între candidați, clienți și echipele interne. Lucrezi în strânsă colaborare cu managerii noștri de cont și te asiguri că posturile vacante sunt ocupate cu succes de candidații potriviți.

Te ocupi atât de recrutarea activă, cât și de gestionarea relațiilor. Înțelegi piața muncii, știi cum să ajungi la diferite grupuri-țintă și contribui în permanență cu idei privind noi modalități de a atrage talente.

Iată ce vei face:

• Conceperea și derularea campaniilor de recrutare pentru a atrage noi candidați.
• Conceperea și implementarea unor strategii creative de recrutare prin diverse canale.
• Căutarea activă, contactarea și motivarea candidaților prin intermediul site-urilor de locuri de muncă, rețelelor sociale și altor platforme.
• Selectarea candidaților și evaluarea experienței, motivației și aptitudinilor acestora.
• Desfășurarea interviurilor telefonice de prezentare și a interviurilor de angajare.
• Însoțirea candidaților pe parcursul întregului proces de recrutare.
• Redactarea, îmbunătățirea și gestionarea anunțurilor de angajare atractive.
• Urmărirea și optimizarea posturilor vacante active.
• Colaborarea cu managerii de conturi pentru a asigura o corelare adecvată între nevoile clienților și posturile vacante.
• Sprijinirea echipei comerciale în identificarea candidaților potriviți.
• Coordonarea cu echipele interne în ceea ce privește planificarea, repartizările și necesarul de personal.
• Prelucrarea administrativă a candidaților, a interviurilor și a plasărilor în Salesforce.
• Asigurarea corectitudinii datelor privind candidații și angajații din sistem.
• Contactarea angajaților după angajare pentru a asigura implicarea și satisfacția acestora.
• Identificarea aspectelor care pot fi îmbunătățite în cadrul procesului de recrutare.
• Contribuirea cu idei privind evoluțiile din domeniul recrutării și al pieței muncii.