Recruiter

Waarom werken als Recruiter bij EU-People?

Bij EU-People draait recruitment om meer dan alleen het invullen van vacatures. Wij bouwen langdurige relaties met kandidaten, medewerkers en klanten.

Als Recruiter krijg jij de kans om echt invloed te hebben op het succes van mensen en organisaties. Je combineert mensgericht werken met commerciële verantwoordelijkheid en krijgt de vrijheid om jouw eigen ideeën en aanpak toe te passen.

Elke dag brengt nieuwe gesprekken, nieuwe uitdagingen en nieuwe kansen om de juiste mensen met de juiste organisaties te verbinden.

Solliciteren

Wil jij werken als Recruiter in Eindhoven en bijdragen aan de groei van EU-People?

Stuur dan jouw CV en motivatie naar ons toe. Wij maken graag kennis met jou!

Als Recruiter ben jij de verbindende factor tussen kandidaten, klanten en interne teams. Je werkt nauw samen met onze Account Managers en zorgt ervoor dat vacatures succesvol worden ingevuld met de juiste kandidaten.

Je houdt je bezig met zowel actieve recruitment als relatiebeheer. Je begrijpt de arbeidsmarkt, weet hoe je verschillende doelgroepen bereikt en denkt continu mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken.

Dit ga je doen:

• Opzetten en uitvoeren van recruitmentcampagnes om nieuwe kandidaten aan te trekken.
• Bedenken en implementeren van creatieve wervingsstrategieën via verschillende kanalen.
• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via jobboards, social media en andere platforms.
• Screenen van kandidaten en beoordelen van ervaring, motivatie en geschiktheid.
• Voeren van telefonische kennismakingsgesprekken en sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.
• Opstellen, verbeteren en beheren van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Bijhouden en optimaliseren van actieve vacatures.
• Samenwerken met Account Managers om klantbehoeften en vacatures goed af te stemmen.
• Ondersteunen van het commerciële team bij het vinden van de juiste kandidaten.
• Afstemmen met interne teams over planning, plaatsingen en personeelsbehoeften.
• Administratief verwerken van kandidaten, gesprekken en plaatsingen in Salesforce.
• Zorgdragen voor correcte kandidaat- en medewerkergegevens in het systeem.
• Nabellen van medewerkers na plaatsing om betrokkenheid en tevredenheid te waarborgen.
• Signaleren van verbeterpunten binnen het recruitmentproces.
• Meedenken over ontwikkelingen binnen recruitment en arbeidsmarkt.